一直以來，李月琪都有一個憂慮，那就是他現在所擁有的一切，都是建立在一款a手機pp應用的bug基礎上的。沒有了這個，他只是一個普通的小人物。雖然目前看起來無往不利，但是誰也無法肯定，那款app可以顯示未來k線圖的bug什麼時候會毀修復。
現在整個公司幾乎都圍繞李月琪一個人轉，所有人都把李月琪的話當成金科玉律，這對李月琪來說是好事，但也隱藏了巨大的危機，那就是員工實操能力的平庸化。說實話，這些實操部門的員工，也就是操盤手和股票分析師們，在加入奇跡投資之前，可以說都是行業內的頂級精英，他們的個人能力是對得起李月琪給他們開出的高工資的。
但是加入奇跡公司之後，在李月琪這個老板光芒四射之下，很多員工發現，自己的能力和老板相比根本不值一提，分析師的分析再精到，也只能分析出大概趨勢，無法精確地指揮操作。而操盤手們做t和吸籌的能力，在李月琪精確道小數點後位數的能力下，一個個都變成了只會听從老板命令的交易機器人。加入公司才短短幾周時間，這些交易員和分析師的能力已經退化到令人發指的程度。
李月琪一直認為，自己作為公司的老板，可以為公司指明方向，但是不能成為單純的獲利依仗。所以李月琪一直想嘗試一下，在脫離app的情況下，自己的公司到底能不能賺到錢。之前他還不太敢這麼做，因為股市中的錢就是他的全部，這筆錢一旦出現失誤，就會引發公司動蕩。但是自從李月琪開始走向國際市場，參與外盤交易以來，股市上那點利潤他已經有點看不上了。但是證券投資畢竟是公司戰略布局的重要組成部分，尤其是國內證券市場的投資。而且李月琪打算在這輪牛市結束後，申請基金公司的牌照，有了這張牌照，就可以公開募集開放型基金，與更多的人分享利潤，形成更大的利益共同體，這才是金融公司經營的長久之道。
所以李月琪希望從自己的高管或者交易員中選拔出合格的人才，然後加上自己對股市未來的把控，相信很快就可以把公司變成國內頂級的基金公司之一。于是才有了今天的計劃，他要用剩下的六個漲停板，考驗手下的操盤手和高管們，看看誰的分析更靠譜。
李月琪來到辦公室後，不再親自做決策，而是讓兩個部門的高管和證券分析表的分析師，以及實操部門的操盤手，都發表一下自己的看法，大家討論一下，看看各自的方案是什麼，然後李月琪心中暗中記下，然後再與k線圖做對比，看看誰分析的準確率最高。
“房謀杜斷”，光分析的準確還不行，還要看真正的決策，看看誰最敢在分析精準的情況下做出最果斷的決策。精準的分析能力，果斷的決策力，強大的執行力三者結合，才是一支優秀的團隊。李月琪就是想通過實戰，在他能夠掌控利潤和風險的前提下，培養出一支分析精準、決策英明，執行果斷的團隊。<argin 15px 0">
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有了這樣一支團隊之後，再加上現有的資金規模，哪怕以後沒有了未來k線圖這種bug能力，奇跡投資也可以獨自生存，屹立不倒。
人無遠慮，必有近憂，李月琪本身就不是一個樂觀的人，他並不期待好運能夠伴隨自己一輩子，也不會把所有希望都寄托在一張虛無縹緲的未來k線圖上。未雨綢繆，才是真正的布局未來。
李月琪在操作室內讓大家踴躍發言，自行討論，然後匯總成報告，讓幾名高管做出決定，自己看一下之後，然後就不再管了。操作室內，風控和證券交易兩大部門的高管和職員們面面相覷，搞不懂老板又在玩什麼名堂？
習慣了李月琪的獨斷專行，不听任何勸告，把所有員工都當提線木偶之後，現在這位年輕的老板似乎要打算放權了？讓大家自行決定如何操作價值接近10億的股票？老板居然這麼放心他們？
有些聰明的已經看出來了，公司自從開始出海闖蕩國際市場之後，在老板的指揮下，每天的淨利潤都在一億美元以上，說白了，雖然目前股市依舊是大牛市，但是李大老板已經看不上那點利潤了。現在這麼放權就是有培養團隊的意思，看看誰能夠脫穎而出，那他就有可能是公司在國內證券投資部門的真正掌權者。
李大老板看不上，但是不代表公司那些高管也看不上，公司再怎麼向外發展，國內證券市場肯定不會丟的，李月琪在公司掛牌後第一次會議上就做出決策，要申請公募基金牌照。誰如果能在這輪考驗中脫穎而出，誰就有可能成為未來奇跡基金國內業務的執掌人。到時候老板再隨意提點幾句，做個長線，未來光年度業績分紅，就能拿到手軟。如果錯過了這次機會，將來恐怕就只能給人打工，拿死工資了。于是幾名高管彼此對視一眼，知道新的暗戰要開始了。
李月琪沒有在意公司高管之間的暗中較勁，反正他在股市中已經撈到第一桶金，剩下的再怎麼操作，那都是賺得。目前只要自己把控住大方向不出錯，無非就是賺多賺少罷了。讓手下去折騰吧，自己倒也樂得清閑，每天選股選到半夜，還要親自寫出操作方案和報告，整個公司似乎只剩下他這個老板一個人賺錢，這種生活實在是太累了。
賺錢的目的是為了享受生活，之前有一段時間，他覺得比天天加班還累，這不是他想要的。我開公司的目的是為了讓別人幫我賺錢，現在我親自上陣，你們在哪下班後就去吃大餐喝咖啡的生活。憑什麼？到底是誰在給誰打工啊？
這邊的事情處理結束後，李月琪就把回到了自己的辦公室，不能讓老爸老媽還有楊阿姨那邊久等，同時把鄭立山叫到自己的辦公室，人事這一塊畢竟是他在管的。
把楊麗榮介紹給人事總監鄭立山，然後讓楊麗榮跟著鄭立山去辦入職手續，這下算是徹底解決了老媽和楊阿姨的心病。
一直以來，李月琪都有一個憂慮，那就是他現在所擁有的一切，都是建立在一款a手機pp應用的bug基礎上的。沒有了這個，他只是一個普通的小人物。雖然目前看起來無往不利，但是誰也無法肯定，那款app可以顯示未來k線圖的bug什麼時候會毀修復。
現在整個公司幾乎都圍繞李月琪一個人轉，所有人都把李月琪的話當成金科玉律，這對李月琪來說是好事，但也隱藏了巨大的危機，那就是員工實操能力的平庸化。說實話，這些實操部門的員工，也就是操盤手和股票分析師們，在加入奇跡投資之前，可以說都是行業內的頂級精英，他們的個人能力是對得起李月琪給他們開出的高工資的。
但是加入奇跡公司之後，在李月琪這個老板光芒四射之下，很多員工發現，自己的能力和老板相比根本不值一提，分析師的分析再精到，也只能分析出大概趨勢，無法精確地指揮操作。而操盤手們做t和吸籌的能力，在李月琪精確道小數點後位數的能力下，一個個都變成了只會听從老板命令的交易機器人。加入公司才短短幾周時間，這些交易員和分析師的能力已經退化到令人發指的程度。
李月琪一直認為，自己作為公司的老板，可以為公司指明方向，但是不能成為單純的獲利依仗。所以李月琪一直想嘗試一下，在脫離app的情況下，自己的公司到底能不能賺到錢。之前他還不太敢這麼做，因為股市中的錢就是他的全部，這筆錢一旦出現失誤，就會引發公司動蕩。但是自從李月琪開始走向國際市場，參與外盤交易以來，股市上那點利潤他已經有點看不上了。但是證券投資畢竟是公司戰略布局的重要組成部分，尤其是國內證券市場的投資。而且李月琪打算在這輪牛市結束後，申請基金公司的牌照，有了這張牌照，就可以公開募集開放型基金，與更多的人分享利潤，形成更大的利益共同體，這才是金融公司經營的長久之道。
所以李月琪希望從自己的高管或者交易員中選拔出合格的人才，然後加上自己對股市未來的把控，相信很快就可以把公司變成國內頂級的基金公司之一。于是才有了今天的計劃，他要用剩下的六個漲停板，考驗手下的操盤手和高管們，看看誰的分析更靠譜。
李月琪來到辦公室後，不再親自做決策，而是讓兩個部門的高管和證券分析表的分析師，以及實操部門的操盤手，都發表一下自己的看法，大家討論一下，看看各自的方案是什麼，然後李月琪心中暗中記下，然後再與k線圖做對比，看看誰分析的準確率最高。
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李月琪在操作室內讓大家踴躍發言，自行討論，然後匯總成報告，讓幾名高管做出決定，自己看一下之後，然後就不再管了。操作室內，風控和證券交易兩大部門的高管和職員們面面相覷，搞不懂老板又在玩什麼名堂？
習慣了李月琪的獨斷專行，不听任何勸告，把所有員工都當提線木偶之後，現在這位年輕的老板似乎要打算放權了？讓大家自行決定如何操作價值接近10億的股票？老板居然這麼放心他們？
有些聰明的已經看出來了，公司自從開始出海闖蕩國際市場之後，在老板的指揮下，每天的淨利潤都在一億美元以上，說白了，雖然目前股市依舊是大牛市，但是李大老板已經看不上那點利潤了。現在這麼放權就是有培養團隊的意思，看看誰能夠脫穎而出，那他就有可能是公司在國內證券投資部門的真正掌權者。
李大老板看不上，但是不代表公司那些高管也看不上，公司再怎麼向外發展，國內證券市場肯定不會丟的，李月琪在公司掛牌後第一次會議上就做出決策，要申請公募基金牌照。誰如果能在這輪考驗中脫穎而出，誰就有可能成為未來奇跡基金國內業務的執掌人。到時候老板再隨意提點幾句，做個長線，未來光年度業績分紅，就能拿到手軟。如果錯過了這次機會，將來恐怕就只能給人打工，拿死工資了。于是幾名高管彼此對視一眼，知道新的暗戰要開始了。
李月琪沒有在意公司高管之間的暗中較勁，反正他在股市中已經撈到第一桶金，剩下的再怎麼操作，那都是賺得。目前只要自己把控住大方向不出錯，無非就是賺多賺少罷了。讓手下去折騰吧，自己倒也樂得清閑，每天選股選到半夜，還要親自寫出操作方案和報告，整個公司似乎只剩下他這個老板一個人賺錢，這種生活實在是太累了。
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這邊的事情處理結束後，李月琪就把回到了自己的辦公室，不能讓老爸老媽還有楊阿姨那邊久等，同時把鄭立山叫到自己的辦公室，人事這一塊畢竟是他在管的。
把楊麗榮介紹給人事總監鄭立山，然後讓楊麗榮跟著鄭立山去辦入職手續，這下算是徹底解決了老媽和楊阿姨的心病。