陸浩甦敏

第1249章 萬事開頭難

類別︰科幻小說 作者︰房車齊全 本章︰第1249章 萬事開頭難

    這一頓飯吃得非常的開心,哪怕語言不通,但是也非常的盡興。

    酒並沒有喝多少。

    主要是照顧凱文,還有另外一個老外律師。

    這兩人喝不慣白酒。

    而陸浩,嚴明昌,包括方必龍,還有其他一眾人,主要是喝不慣紅酒。

    吃的方面倒還好,凱文和老外帶著稀奇的心理,吃了不少菜。

    最後賓客盡歡,飯局也散去。

    凱文等一眾肯德基方面的人員,被安排在晴川飯店休息,而嚴明昌,王孝輝等人,則是回去,離開晴川飯店。

    陸浩送了出來。

    這是必須得要有的禮儀,是尊重,或者簡單的說,是態度。

    在國內,無論是干什麼事情,都得要給予對方尊重,就像是年輕人對待長輩,得要給足長輩面子,家中發生了紅白喜事,得要請年長的來主持,得要听從年長的安排,而且入座的時候,得要請年長的坐在主位。

    對于領導,同樣也是如此,端茶送水,這是剛進機關單位,事業單位時候,小年輕必須得要做的事情。

    也就是得要有眼力見,可以什麼都不懂,但是態度得要好。

    但是,這其實是一種馴服文化,以這種方式,確定誰在主位,誰在下位,誰是主,誰是僕,讓人馴服。www..net

    這種文化被隔壁的一個國家學了過去,產生了前輩後輩的文化,在職場中,後輩很多時候都會被欺負。

    國內講究的是長幼有序,但同時,也強調老成持重,不能為老不尊,如果為老不尊,那麼晚輩出言不遜也情有可原,可在隔壁的國家,卻是發展到一半以上的學生,在學校的時候也會受到前輩,也就是高年紀學生的欺負。

    這是借著前輩的這個身份,這個制度,這個傳統,公然的發泄心中的不滿,在後輩的身上尋求滿足。

    一種變態的心理。

    國內的這種情況有,但比較含蓄,不會撕破面皮,可以說是一種潛在的規則,最好是要遵守,有態度,對方不一定會記住你,不一定會提拔你,但是沒有態度,對方一定會記住,一定會給你穿小鞋。

    “陸老板,你今天讓我大開眼界,原來跟老外談判還能夠這麼的主動,先前咱們這邊也接觸過老外的一些人員,特別是技術方面的,但這些人囂張的很,不管什麼事情都要听從他們的,按照他們的來,即便咱們一再強調,得要根據實際的情況,做到因地制宜,可是往往對方也直接無視了這一點,很受了一些欺負和委屈,要是我們自己人能像陸老板你這個樣子,跟老外的談判中佔據上風,甚至佔據主導的位置,能輕松不少,還能夠為咱們自己爭取到更多的利益。”嚴明昌很感嘆。

    今天這場簽約的事,這會兒還念念不忘,想到了市里其他跟外資有合作的項目,非常唏噓。

    “不只是老美囂張,就是港台這些過來投資的商人也非常的囂張,利用咱們技術落後,資金緊張,管理經驗不成熟的這些缺點,獅子大張口,原本雙方合作應該是互利互惠的,但實際上因為各種各樣的客觀因素,導致在合作的時候,咱們是非常被動的一方,損失了很多本該屬于咱們的利益。”他摸出一包煙,抽出一根遞給陸浩。

    “這里面有對方故意利用咱們客觀存在的一些問題,不斷的壓價,不斷的談條件的因素,還有一個非常重要的一點,那就是咱們對于這些投資商並不了解,在談判的過程中就處于非常被動的地位,原本可以爭取的東西,沒有爭取到,原本不該退讓的地方,卻退讓了。”

    “最後,該給的優惠給了,該退讓的地方退讓了,該妥協的地方也妥協了,好不容易讓對方同意過來投資,但是過程中又總是出現各種問題,要麼就是對方吹得天花亂墜,但是等真正的投產的時候,競爭力卻不行,質量不好,價格貴,銷量不行,再要麼原本是想要讓對方過來,帶動本地的行業發展,但是對方來了之後,對自己的技術卻非常的保密,很難從中學到什麼,再要麼就是拿了地之後卻放在手上,遲遲的不見投資。”

    處在不同的位置,看到的東西不一樣,身上承擔的責任也不一樣。

    嚴明昌這個位置,接觸的人和事,看到的人和事比一般人要高不少。

    權力有,但是身上的責任也不輕。

    政府處理各項事務,忙前忙後,跑進跑出,各種文件,規章制度,各種會議,最終的目的其實就兩樣,一個是維持社會的穩定,再一個就是讓百姓生活變好。

    這兩樣,實際上也可以簡單的歸結為一個目的︰就是讓百姓的生活變好。

    因為社會的不穩定,大部分的原因就是人民生活非常的困難,過不下去了,才會想著歪門邪道,去犯罪,以暴力的方式獲取更多的錢財,補貼家用。

    生存是最根本的問題。

    江城市現在面臨的情況,或者說全國面臨的情況,其實就是發展經濟,但是在發展的過程中總是遇到很多問題,很讓人頭疼。

    “萬事開頭難,只要打開了突破口,後續問題就會簡單不少,形勢也會一片向好。”陸浩說道。

    他拿出火柴,先給嚴明昌點著,而後才給自己點著煙。

    能讓領導遞煙,是榮幸,也是領導的態度,領導有態度了,自己肯定也得要識趣,得主動點煙。

    “江城的問題,或者說全國的問題,就商業方面而言,實際的問題是不少單位還遺留了原先計劃經濟時候的思想,不想著去適應市場,不想著提升產品的競爭力,不想著提升自己的技術,有問題了就想著反正有國家兜底,由政府兜底。”陸浩道,“思想上太懶散了,缺乏進取心。”

    “做生意,發展經濟,其實就跟養娃一樣,如果從小對娃太過溺愛,娃要什麼就給什麼,娃一哭就手足無措了,就心疼的厲害,馬上將好吃的好喝的好玩的,送到娃手上,時間一長,就會讓娃產生依賴心理。”

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