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劉立海一听姚海東又在幫護著自己，心便放松了一些，有他這麼護著自己，冷鴻雁的一驚一乍也就不那麼害怕了。
姚海東的話一落，冷鴻雁便又笑了起來，望著姚海東說︰“海東，關于人事問題，是你的強項喲，小劉是不懂，你這個組織部副部長，可是相當熟悉的。”
姚海東一听冷鴻雁如此說，也笑了起來，不過轉臉對著劉立海說︰“立海，我問你一個問題，現在提拔干部的基本原則是什麼？”
看來姚海東有意要在冷鴻雁面前表現了，劉立海如此想時，便隨口說︰“這個問題吧，怎麼說呢，提拔干部的基本原則，當然應該是能者上，庸者下。”
其實在姚海東面前，劉立海總是沒那麼自信。而且目前他和冷美人之間的關系，不如從前單純，他總覺得自己是很尷尬的。
果然，姚海東一想劉立海如此說，便“呵呵”地笑了一下，看著冷鴻雁問︰“部長，小劉說的對嗎？”
冷鴻雁看了看劉立海，然後說︰“我原則是贊同小劉的說法，這不是我們黨一貫的用人原則嗎？”說著，冷鴻雁獨自笑了起來。
姚海東卻沒有笑，突然很認真地說︰“你們說的全部是理論上組織上大會上的用人原則，可是，在實際操作中，你們如果也認為是這樣的，就錯了。大書記之所以分析大環境，就是在暗示一個用人的問題，李高成省長把吳浩天書記陶廳長團結在自己身邊，就因為這兩人所把控著重職，京江從來都是兵家重地，不僅僅經濟富裕，也算是江南省的實驗基地，而公安局算是政府的打手，幾個一把手不想把自己的親信放在這個位置上呢？
現在大書記想找一個能夠控制得住的吳浩天書記的人，所以他給了我們暗示，只要我們控制住局面，不影響到了實際性的工作，登上他這條船，就是不言而喻的事情。我們這個國家，從古至今，在用人上總是遵從權力的意志，誰的官大，權大，就由誰說了算。我在組織部工作時，這樣那樣的領導招呼接得太多了，有時候我是真悲哀啊，眼睜睜地看著干部任用中的各種弊端而無法去做任何的改變。在組織部工作過一段時間後，我發現自己以前太理想化了，總想著如果自己當了組織部長，就能改變很多，隨著自己進入權力中心之後，我反而發現自己根本就改變不了任何的事情。因為只要有空缺位子，馬上就有各方領導來打招呼，而且對特別重要部門的干部人選問題，組織原則全是聾子的耳朵，只是一個擺設品罷了。說白了，組織部長就是一個替各種關系安排干部的工具，而一個副部長就是替組織部長滅火的滅火器材，哪里需要就派往哪里了。”
姚海東說了一大堆，其實冷鴻雁是知道的，她是故意嘲諷劉立海的，只是姚海東和劉立海都沒有听出來，她做過宋立海的長達十多年的情人，她當然知道市委書記才是完全掌握干部命運的人，市委組織部說到底也就是一個體現領導用人意志的部門，卻不是一個決定干部命運的部門。
所以，她才要劉立海去認真想這個問題。劉立海對工作很努力，也很勤奮，而且善于動腦筋去思考問題，這都是他的優點，可是他太過于意氣用事，而且由于年輕，總會認為條條大道通羅馬一樣，以為此處不留爺，自有留有爺處。因為年輕，往往認為犯點錯不要緊，還有大把大把的時間和路可選，在這一點上面，劉立海遠不如姚海東有緊迫感。
冷鴻雁此時尋思了一下，眼楮眨巴眨巴著，看了看劉立海，又看了看姚海東，這才說︰“海東，再細說說，我覺得在現實中不是這樣，但是，我沒在組織部干過，說不出道道來，今天正好你們送我去機場吧，一起說說話，讓我也學習一下組織部關于干部選用的道道吧。”
冷鴻雁話是這麼說的，可她的神情不像不知道的樣子，劉立海便明白冷鴻雁不是不知道用人原則，而是想讓姚海東來說出來給他听，她在借這個時機，而且借姚海東之口，再一次給自己灌輸官場道理。
姚海東看著冷鴻雁笑著說︰“部長，別取笑我了，你真說不出道道來？”
姚海東的話一落，冷鴻雁趕緊說︰“當然了，你是組織部出來的，談論這個問題來，誰敢在你面前班門弄斧呢？再說了，我和小劉都听听你的分析，洗洗腦，下次就不會對用人問題，雲里霧里了。”
姚海東便說︰“部長啊，你是拿著明白當糊涂呢，我看你比我還明白著，只是”
姚海東說著，看了看劉立海，看來他已經明白了冷鴻雁的用意，冷鴻雁也沒去解釋什麼，而是一直讓自己笑著。
此時，姚海東便說︰“這個問題，是擺不上台面的，私下探討一下倒也無妨，我其實倒也想听听部長的見解。”
冷鴻雁便看了劉立海一眼，接著對姚海東說︰“好，我也正有一些想法和海東交流一下。”說完，冷鴻雁又意味深長地看了劉立海一眼。
劉立海明白冷鴻雁的用意，冷鴻雁是要他注意听，認真听。這可是學習的大好機會，就為了他沒听懂大書記的用意，冷鴻雁了這麼大一個圈子給他上課，可見用心之良苦啊。
接下來，姚海東和冷鴻雁展開了一場讓對話，對話的內容讓劉立海受益匪淺，當然了，與其說冷鴻雁是在和姚海東對話，倒不如說是他們二人聯合給劉立海上了一堂課。
冷鴻雁說︰“現今官場，本本上說是要能者上，庸者下，誰上台，誰提這個口號，只是口號提多了，反而就成了空談，成了裝飾品，誰都覺得好看，可是誰都知道不解饑渴。我們這個社會，在干部運用的問題上，我個人認為往往很多庸者反而比能者提拔地更快，因為大凡是能者，更多的時間用在干事上，而庸者更多的時間用在和領導套近乎上，再說了因為庸者沒能力干事，他們便不干事，不干事的人往往就沒有錯誤可挑，沒錯誤可挑的人，恰恰是組織部門考察提拔干部的必備條件，這是一個社會悲哀，這個現象，很不正常啊。”
“部長，你說的有一定道理，這個現象確實存在，其實呢，這也不能說是不正常的現象，凡事存在即合理，這或許也是組織部門考察提拔干部的一種悲哀，但是，也未必就沒有道理。”姚海東笑了起來，他要配合冷鴻雁經劉立海好好上一堂課。
冷鴻雁繼續說︰“我覺得，當今之官場，‘庸’不僅是一種為官狀態，更是一種為官之道，姑且稱之為‘庸道’。‘庸’之為道，真可謂‘道可道，非常道’，堪稱中國官場文化一絕。如果初步探討，它內含中庸貌似無為，秉承傳統官場為官之道並摻以現代灰色人生哲學攪拌而成，寄生于現存的干部體制弊端以行其道。”
劉立海一听冷鴻雁的話，便插了一句說︰“恐怕這庸者也要分個三六等級吧，也未必但凡是庸者就能統統得道吧？”
姚海東用贊許的眼光看了劉立海一眼，點點頭說︰“對，立海說的很對，部長說的也很有道理，其實呢，這官場之中，庸道大致是可以分為上中下三等的，畢竟，這官場中人，能力也是有差別的。”
冷鴻雁點點頭說︰“海東，說下去。”此時劉立海也看著姚海東，姚海東便說︰“最聰明的庸者，就是以庸取勝。許多人可能對庸官有一種誤解，以為他們都是濫竽充數的昏庸之輩，實際情況並非如此。庸官干事平庸無為，但做官卻相當精明。有些官員之所以要‘庸’一點，非但智商不低，相反是智商特高的表現。作為很多年輕人來講，比如小江，在單位里更多的是想以干取勝，但是，有些人卻知道“庸”也可以取勝，而且在某些情況下更容易輕巧取勝，可以說是深得此道應用之妙。在官場上，不僅沒本事的人喜歡用，就是有本事的人有時也要故作‘庸’態，其言合乎中庸，其行貌似無為，這樣就顯得‘忠厚老實’听話好用，不但可以以‘庸’藏拙以‘庸’遮過以‘庸’保險以‘庸’避風，而且還能以‘庸’保官以‘庸’得寵，乃至一‘庸’而上。這些人雖然在社會上頗遭‘庸’議，但在官場上卻‘庸’得可以，大多四平八穩，有的比只靠‘干’的人還爬得快些。看看周圍，看看我們周圍的那些官場上的一些成功人士，不就是這種大智若愚的人嗎？”
姚海東說的太貼切了，劉立海不由點著頭，專注地看著他。
冷鴻雁也點頭說︰“那其次呢？我以為，一杯茶一支煙一張報紙看半天，固然庸態可掬，但這樣完全以逸待勞的庸官畢竟是少數，而且不可能長久吧？”
“部長說得對，確實是這樣，其次，就是以‘碌’代為了！”姚海東拍了一下冷鴻雁的馬屁說。
“碌？”劉立海看著姚海東，有些不解。