汪舟走後，黎然又深入考慮了一下集團後續的激勵策略，拿出筆來在紙上寫寫畫畫了好一會，最終順意集團的激勵策略正式成型。
研究好了激勵策略以後，他自己又反復的確認了幾遍，確定沒什麼問題以後，他喊來了周潔。
“明天開始就別在我門口坐著了，你現在的工作也不少，找個秘書坐那吧。現在整個大廈都是我們的，你就在隔壁再弄個辦公室吧，也算有點自己的私人空間，把看門的機會留給別人。”黎然以開玩笑的語氣說道。
“怎麼？嫌我年老色衰不能給你當門面了唄？”周潔笑呵呵說道。
“這你可就是冤枉我了，你現在可是我的辦公室主任，我這不也是為了你考慮嗎，以後你手底下也有一幫人要管，你天天往我門口一坐，總有人來打擾你的工作，你也靜不下心來，換個人替你分擔也挺好的。”
“行，到時候我給你挑個機靈點的秘書，還有你這辦公室也要重新收拾一下了，以前吧看著還行，現在集團馬上就要成立了，你這辦公室就顯得小了一些，而且裝修也太簡單了些，不管怎樣也要有個會客廳才方便，要不有客人來的時候想談點事也不太方便。”
“正好你過幾天就要回學校了，我找人來收拾一下，把旁邊的房間都打通，這樣空間也大一些，然後再弄個大一點的會議室，方便你組織大家開會。”
“再弄個健身的地方吧，可以不在頂樓，這樣方便我和員工們一起健健身，畢竟大家的身體還是很重要的。”
“我知道，是不是還要弄食堂，以後方便大家用餐？”周潔笑著說道。
黎然眼楮一亮，笑著說道︰“你別說，這個還真是我疏忽了，反正位置有的是，弄個食堂也不錯，給大家做好後勤保障，大家才能安心的為公司創造價值。”
周潔撇了撇嘴︰“說你是資本家吧，偏偏你又很舍得給員工花錢，你放心吧，交給我沒問題的。”
“你辦事我肯定放心啊，至于其他的，你看著辦吧，我沒意見，你的眼光我信得過。”黎然笑著說道。
“嗯。”周潔轉身離開了黎然的辦公室。
黎然想了想又沖著她的背影喊道︰“對了，讓辛亞梅來找我一下。”
過了五分鐘以後，辛亞梅拿著電腦來到了黎然的辦公室，敲了敲門後走了進來，坐在了黎然的面前。
隨身帶著電腦這是她的習慣，每次只要黎然一找她來，她肯定都帶著電腦，電腦里是她已經整理好的公司近期的財務情況，每一筆賬都記得清清楚楚，支出多少結余多少。
對于辛亞梅這樣良好的習慣，黎然還是很滿意的，所以在把她任命為集團財務總監的時候，黎然也是沒有任何的猶豫。
因為無論從能力還是態度，辛亞梅都是最合適的人選。
黎然把自己剛剛費心研究好的激勵計劃講給辛亞梅听，她听完之後張大了嘴巴，一臉驚訝的看著黎然。
她怎麼也沒想明白為什麼老板會弄出這樣一套激進的激勵措施，在她看來答案只有一個，那就是眼前的這位老板瘋了。
“黎總，這個激勵政策是誰想出來的？”辛亞梅小心翼翼的問道。
“我啊，有什麼問題嗎？”
一听是黎然自己想出來的，辛亞梅長舒了一口氣，這證明起碼這件事還有挽回的余地。
“黎總，我覺得這套激勵方案好是好，就是有些太激進了一點，一旦執行的話對公司的影響太大了。”
“那你說說你的看法。”
于是辛亞梅便把自己對這一套方案的想法完完整整的說了出來。
黎然听完，她的想法跟自己心里想的差不多，大部分人听到這套方案的時候，一定會認為是他瘋了，居然弄出了這樣一套獎勵機制，集團很可能會被這樣的政策拖垮。
但他們不知道的是，黎然之所以敢制定這樣的激勵政策，正是出于對集團未來發展的足夠自信，而且他想留住人才，更想激勵一些人才來到長吉為順意效力。
在杭城這段時間里對黎然的觸動特別大，杭城屬于東南沿海城市，經濟發展的速度遠比東北要快的多，再加上金陵、滬上等高校的反哺，可以說杭城的互聯網行業里絕對是人才濟濟。
這從樂享在杭城的人員招聘上也能初見端倪，樂享杭城分公司無論是校招還是社招，招聘到的人員的能力和素質都十分的高，對于公司的發展幫助非常大。
但是有一個問題，大家都不喜歡到北方來，在他們的印象里，北方是落後和保守的代名詞，他們不認為在東北有適合孕育大型互聯網企業的土壤。
上一世的時候也確實是如此，互聯網大廠基本就沒有在東北的，總部都是設置在東南沿海或者在深城一帶，但黎然對家鄉有著特殊的情感，他清楚家鄉的優勢，努力要在家鄉把互聯網企業做好做大。
同時互聯網行業的發展離不開數據中心和服務器的設置，長吉省有非常明顯的優勢，一是得天獨厚的自然條件。
據測算，如果在長吉設置數據中心，那麼全年至少有八個月的時間可以通過冷空氣來制冷，這大大降低了電力方面的消耗。
二是在長吉省發展，企業會有良好的政策支撐，畢竟互聯網大廠能在長吉省設置總部，黎然相信一定可以從政府拿到很好的政策。
最後不得不提的就是長吉工大，長吉工大擁有全國頂尖的計算機科學與技術學科，後續也會在雲計算和大數據相關研究領域擁有多支國內領先的專業研究團隊，這對企業人才的補充是一大利好。
當然那都是以後的事，現在黎然需要做的就是把南方的人才吸引到北方來，吸引人才靠什麼呢，靠的就是良好的薪酬政策。
最終在黎然的勸說和詳細介紹下，辛亞梅接受了現實，決定把這項激勵政策按照黎然的意思正式執行下去。
其實從公司的角度來說，作為財務總監的辛亞梅是不想執行這樣的政策的，因為這個激勵政策一旦實施，將會對集團的資金造成極大的沖擊，但也從某種方面說明了老板對集團發展的信心。
另外從順意集團的員工來說，辛亞梅是舉雙手支持這樣的政策，因為這已經不僅僅是一項激勵了，對很多人來說可能是下半輩子的依仗。