又操勞了半個晚上，雙修的對象選擇了紫涵。
他只有一個人，幾女只能輪流來，重點照顧的有楚楚、紫涵、慕容瀾和新加入的金智賢。
不過時間已經來不及了，他第二天就要走，殺破狼在香江拍攝，他要飛往那里。
好在去那邊估計也就是兩三天的時間，回來後還是有不少時間的。
陳辰走了，可tt一系內部卻在今天熱鬧了起來。
一大早集團內部所有人的賬號就彈出了一條信息，接著各個子公司也都接到了具體通知。
只是幾十分鐘的時間，tt一系每個員工就都收到了這一消息！
在消息不靈通的員工眼中，公司的這個決定是非常突兀的，可那些消息靈通的人則早就知道了這件事。
不過誰也不知道這個貢獻制度上線到底是好是壞，公司這麼大，一些新制定的規章制度，只要不是太過分，他們只能默默遵守。
這件事在一年前有人就在談論，有人說好，也有人說不好，也沒個準確的消息。
不過公司內部員工是知道公司智囊團存在的，有這麼多人參與其中，想必不會太損害員工的利益的。
其實講道理，按照現在tt公司的優厚福利，公司就是再苛刻一點都沒關系，可人就是這樣，升米恩斗米仇，要是公司福利下降，那一些玻璃心的人還真不一定能接受。
就在這種忐忑中，公司的正式通知終于下發了！
“經過一年的研討與開發，經過陳辰先生的批準，tt一系所有集團公司正式上線貢獻體系！
從今天開始，集團對每位同事的督促將放寬松，集團力主給每位同事自由、公平、自主的工作環境，想擁有多少福利，全靠個人努力！
每個人的價值將會具現化，不需要別人來評判，公司把最大的自主權還給諸位，望諸位珍而重之！”
前言過後，就是貢獻體系的具體規則了，當然一些復雜的運算方式等沒必要說，每個人只要記住其中的規則就行。
其實並沒有改變太多，不可能讓員工想干什麼就干什麼，不然公司不就亂套了嘛。
該有的管理還有，他們只是在管理上沒那麼嚴厲了，沒人再監督員工上班打卡，打卡機器只是記錄了每個員工每天有沒有到公司。
此外，除了今天剛入職的新人外，每個人的賬號上都有著數目不等的貢獻值。
而點開貢獻值的圖標直接就能查看到能兌換多少金錢！
這個兌換時間沒有任何限制，只要點擊兩下，輸入支付密碼，一筆數目不菲的現金就會瞬間轉到員工的賬戶中！
當然，在貢獻系統上線之初肯定要再三告知這筆貢獻值的出處的，這就是員工的綜合貢獻，以及公司上市等期權獎勵。
沒人覺得這里面有什麼不公平的，有的人賬戶中一下就多了幾萬可以隨時支取的資金，而有的高管賬戶上甚至都有百萬、千萬！
公司以後不會再有股份分紅、期權等紅利，不過公司的業績與上市會跟每位員工息息相關，簡單的說，公司上市了就會發放不同的貢獻值到每個人的賬戶中。
而在平時工作過程中，貢獻值也會慢慢增長，隨時可以兌換成金錢。
所有tt內部的人都沒想到，公司不聲不響的會突然發下這麼一大波福利！
一些性子急的、缺錢的員工當即就用貢獻值兌換了現金，而大部分人則沒動這里面的錢。
介紹貢獻體系的文字很多，每一項、每個條款都介紹的十分詳盡。
貢獻值兌換現金非常容易，幾下就能換出來，基本上幾十秒鐘就能到賬。
不過想要反向充值就不行了，很多人閱讀到最後才發現貢獻值下面還有個商城圖標。
里面都是各類外面買不到或者遠低于市場價的商品，比如陶寶旗下公司的不同規格的定制服裝以及一些生活用品，都是可以個人定制的外面買不到的東西。
當然，價格自然也比比外面貴一些的。
還有那些純天然綠色的食材、食品，還有一些旅游區的門票、酒店，甚至還有陳辰的個人簽名好多人都沒反應過來，陳辰的個人簽名沒過多久就被一些眼疾手快的員工用貢獻值給兌換了！
開玩笑，這玩意拿出去賣是賺錢的。
很多很多稀奇的東西，比如大江無人機定制款，外面都是沒有的，質量、性能都沒的說！
基本上，陳辰所有旗下公司的商品都為貢獻商城開放了，除了這些，還有一些奇特的兌換選項。
比如說假期，在完結手頭任務下可以自主選擇兌換假期！
再比如說，兌換醫療的選項，員工可以用自己的貢獻值兌換為自己和非員工人員兌換去未來城中醫院看病的機會，當然主要是費用等都是非常優惠的。
貢獻商城中甚至都有貢獻值兌換申請調職的機會！
這個需要的貢獻值並不多，是在上司不同意調職後，員工如果非要調職，可以選擇兌換。
當然，不是他想去哪就去哪的，這里面還有比較詳盡的職權分配系統，其實這也是為了防止哪個員工實在受夠了現在的工作，而上司又不肯放人所設立的。
就像是子公司的都想擠進tt母公司，那是誰想進就進的麼。
申請調職都是平調，不過也沒準，要是那個員工貢獻值非常高，而恰巧公司又沒注意到，是可以破格提拔的。
當閱讀完所有的貢獻制度，所有人臉上的緊張這才消失不見，並掛上或開心或放松的笑容。
確實有了更多的自由，再加上一下就發下一大波福利，沒有人不歡欣鼓舞的！
……
“楚楚姐，我還是有點擔心，萬一我們好不容易聚攏起來的風氣一下松懈了怎麼辦？”紫涵在辦公室中擔憂道。
楚楚側耳傾听著隱約傳來的歡呼聲，“你放心，能進入到我們公司的就沒有智商低的，貢獻體系可不止有福利，還有莫大的約束呢！
誰要是徹底放松下來，真以為可以偷懶摸魚了，那他很快就能嘗到苦果。
貢獻值不止代表金錢，還是一個員工的綜合評分，這個要是扣太多，那他也沒有什麼前途了。”
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又操勞了半個晚上，雙修的對象選擇了紫涵。
他只有一個人，幾女只能輪流來，重點照顧的有楚楚、紫涵、慕容瀾和新加入的金智賢。
不過時間已經來不及了，他第二天就要走，殺破狼在香江拍攝，他要飛往那里。
好在去那邊估計也就是兩三天的時間，回來後還是有不少時間的。
陳辰走了，可tt一系內部卻在今天熱鬧了起來。
一大早集團內部所有人的賬號就彈出了一條信息，接著各個子公司也都接到了具體通知。
只是幾十分鐘的時間，tt一系每個員工就都收到了這一消息！
在消息不靈通的員工眼中，公司的這個決定是非常突兀的，可那些消息靈通的人則早就知道了這件事。
不過誰也不知道這個貢獻制度上線到底是好是壞，公司這麼大，一些新制定的規章制度，只要不是太過分，他們只能默默遵守。
這件事在一年前有人就在談論，有人說好，也有人說不好，也沒個準確的消息。
不過公司內部員工是知道公司智囊團存在的，有這麼多人參與其中，想必不會太損害員工的利益的。
其實講道理，按照現在tt公司的優厚福利，公司就是再苛刻一點都沒關系，可人就是這樣，升米恩斗米仇，要是公司福利下降，那一些玻璃心的人還真不一定能接受。
就在這種忐忑中，公司的正式通知終于下發了！
“經過一年的研討與開發，經過陳辰先生的批準，tt一系所有集團公司正式上線貢獻體系！
從今天開始，集團對每位同事的督促將放寬松，集團力主給每位同事自由、公平、自主的工作環境，想擁有多少福利，全靠個人努力！
每個人的價值將會具現化，不需要別人來評判，公司把最大的自主權還給諸位，望諸位珍而重之！”
前言過後，就是貢獻體系的具體規則了，當然一些復雜的運算方式等沒必要說，每個人只要記住其中的規則就行。
其實並沒有改變太多，不可能讓員工想干什麼就干什麼，不然公司不就亂套了嘛。
該有的管理還有，他們只是在管理上沒那麼嚴厲了，沒人再監督員工上班打卡，打卡機器只是記錄了每個員工每天有沒有到公司。
此外，除了今天剛入職的新人外，每個人的賬號上都有著數目不等的貢獻值。
而點開貢獻值的圖標直接就能查看到能兌換多少金錢！
這個兌換時間沒有任何限制，只要點擊兩下，輸入支付密碼，一筆數目不菲的現金就會瞬間轉到員工的賬戶中！
當然，在貢獻系統上線之初肯定要再三告知這筆貢獻值的出處的，這就是員工的綜合貢獻，以及公司上市等期權獎勵。
沒人覺得這里面有什麼不公平的，有的人賬戶中一下就多了幾萬可以隨時支取的資金，而有的高管賬戶上甚至都有百萬、千萬！
公司以後不會再有股份分紅、期權等紅利，不過公司的業績與上市會跟每位員工息息相關，簡單的說，公司上市了就會發放不同的貢獻值到每個人的賬戶中。
而在平時工作過程中，貢獻值也會慢慢增長，隨時可以兌換成金錢。
所有tt內部的人都沒想到，公司不聲不響的會突然發下這麼一大波福利！
一些性子急的、缺錢的員工當即就用貢獻值兌換了現金，而大部分人則沒動這里面的錢。
介紹貢獻體系的文字很多，每一項、每個條款都介紹的十分詳盡。
貢獻值兌換現金非常容易，幾下就能換出來，基本上幾十秒鐘就能到賬。
不過想要反向充值就不行了，很多人閱讀到最後才發現貢獻值下面還有個商城圖標。
里面都是各類外面買不到或者遠低于市場價的商品，比如陶寶旗下公司的不同規格的定制服裝以及一些生活用品，都是可以個人定制的外面買不到的東西。
當然，價格自然也比比外面貴一些的。
還有那些純天然綠色的食材、食品，還有一些旅游區的門票、酒店，甚至還有陳辰的個人簽名好多人都沒反應過來，陳辰的個人簽名沒過多久就被一些眼疾手快的員工用貢獻值給兌換了！
開玩笑，這玩意拿出去賣是賺錢的。
很多很多稀奇的東西，比如大江無人機定制款，外面都是沒有的，質量、性能都沒的說！
基本上，陳辰所有旗下公司的商品都為貢獻商城開放了，除了這些，還有一些奇特的兌換選項。
比如說假期，在完結手頭任務下可以自主選擇兌換假期！
再比如說，兌換醫療的選項，員工可以用自己的貢獻值兌換為自己和非員工人員兌換去未來城中醫院看病的機會，當然主要是費用等都是非常優惠的。
貢獻商城中甚至都有貢獻值兌換申請調職的機會！
這個需要的貢獻值並不多，是在上司不同意調職後，員工如果非要調職，可以選擇兌換。
當然，不是他想去哪就去哪的，這里面還有比較詳盡的職權分配系統，其實這也是為了防止哪個員工實在受夠了現在的工作，而上司又不肯放人所設立的。
就像是子公司的都想擠進tt母公司，那是誰想進就進的麼。
申請調職都是平調，不過也沒準，要是那個員工貢獻值非常高，而恰巧公司又沒注意到，是可以破格提拔的。
當閱讀完所有的貢獻制度，所有人臉上的緊張這才消失不見，並掛上或開心或放松的笑容。
確實有了更多的自由，再加上一下就發下一大波福利，沒有人不歡欣鼓舞的！
……
“楚楚姐，我還是有點擔心，萬一我們好不容易聚攏起來的風氣一下松懈了怎麼辦？”紫涵在辦公室中擔憂道。
楚楚側耳傾听著隱約傳來的歡呼聲，“你放心，能進入到我們公司的就沒有智商低的，貢獻體系可不止有福利，還有莫大的約束呢！
誰要是徹底放松下來，真以為可以偷懶摸魚了，那他很快就能嘗到苦果。
貢獻值不止代表金錢，還是一個員工的綜合評分，這個要是扣太多，那他也沒有什麼前途了。”
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