天生我材必有用，在顧青的要求下，九州科技所有項目團隊在面試審核招聘的新員工時，都是技術力與品德並重，甚至個別項目要求品德更高，哪怕新員工的能力暫時無法勝任工作，也會給對方足夠的學習時間，為的就是留住人。
現在做九州科技的人資，是痛並快樂著。
公司的名聲已經無須宣傳，每到一處高校，校領導都是笑臉相迎，每次都有獨立的招聘場地。
只要將設備架設好，招聘活動一開場，立刻就會迎來無數優秀人才踴躍投遞簡歷，甚至那人群密度就像是過江之鯽數之不盡，人頭攢動中，每一副面孔都是那般年輕，富有朝氣。
而痛苦則是來源于如何篩選人才，以及要時刻與各種誘惑進行抵抗。
九州科技發展多年，法務部門那群餓狼已經將不止一位人力資源部門的管理層、普通職員給送進去吃大鍋菜。
讓親朋好友走後門都是最“普遍”的吃菜原因，還有些剛剛進入人力資源部門的小年輕，沒有擋住高校美女、帥哥的春風攻勢，一朝陷入溫柔鄉，沒過多久就睡上了鐵板床。
土木工程在畢業後可以做與本專業相關的工作並不少，施工員、工程師、項目經理、規劃師、設計師這些工作崗位在十年前都是有不少錢途的工作，而現在，大夏聯邦本土各大城市開始了智慧城市升級。
沒有像曾經那樣瘋狂開拓新區、瘋狂修建房子，而是要求施工隊有相關科技、機械的工程師，進行改造工作。
土木工作也從量大管飽，經過十年時間轉換成了精益求精，從追求量，徹底轉移成為了追求質。
九州科技並沒有欺騙工地上的工人們，昆侖市將會保留一定規模的工程師人才、土木工作人員，並且這一要求還是顧青定下的，其他人根本就沒有權限更改。
而且為了能夠留住人才，人力資源部門負責人張元豐，現在每天都要選出一批精英人才，作為進駐昆侖市工作生活的儲備人員。
對于這部分人員，九州科技也給出了足夠的福利待遇。
不僅簽合同保證二十年的工作，還在合同里面明文規定了未來的宿舍安排、長居房屋的安置地點、家屬工作安排、小孩教育、全家人的醫療扶持，甚至就連統計時的家中寵物貓糧購買渠道折扣、寵物醫療體檢手術費用折扣都給安排的明明白白。
國外一大堆精英擠都擠不進去的口子，九州科技卻是給自家的優秀工作人員留下了一塊又一塊的自留地。
只不過這些福利也存在著逐層遞減，簽合同的員工只有直系親屬上下各一代可以享受這些福利，對于第三代孫輩，卻是直接沒有。
而且對于直系兒女的優待，也僅僅是醫療和教育，對于工作安排並沒有寫進合同當中。
雖然大家都心照不宣，九州科技的某些核心工作肯定會傾向于選擇“良家子”，但畢竟沒有寫入合同當中，所以很多被選入名單的員工，在一邊努力工作、學習的同時，也會對自己的孩子嚴加管教，就是希望自己的孩子以後能夠繼續進入九州科技工作，而不是搞什麼創業、藝術……
當然，除了這種嚴加管教的，也有部分員工、管理對自己的孩子充滿了溺愛，希望自己的孩子能夠活得開心，能夠自己找尋到一份可以帶來快樂的事業……
顧青從未選擇過強行控制員工、核心管理層思想的想法，對于這些員工、管理層對待孩子教育和未來規劃的做法，他也沒有干涉過。
只要這些人不損公肥私，不私底下搞蘿卜坑，不違法公司的規章制度，他就不會過多干涉。
法務部門處理的都是吃里扒外、影響項目發展的垃圾。
九州科技這個龐大的企業，現在還沒有因為人員龐大到有大企業病，有一部分原因就是法務部門每次都能夠快速察覺病灶、並且快速將病灶割除。
每次病灶割除之後，對于相關項目部門的規則更改優化，則是在一次次促進公司向前邁步。
也正是各種原因的交雜，這才能夠在顧青“失聯”數十個小時之後，公司仍然保持穩定前行。
上萬億資金投入的龐大項目工地，仍舊在穩步推進當中。
【昆侖】城市建設項目負責人何夏盛和其他成員，剛開始也只是感慨顧青，這位九州科技創始人的工作態度、工作能力果然名不虛傳。
等到時間一分一秒的過去，他們從最初的“禮節性”感慨，也逐漸變成了有心而發的尊敬。
他們根本就沒有想過顧青現在是“失聯”狀態，因為最近工地上面時常都有新變化，不是新的建築小隊操縱著他們都未曾看到過的機械執行建築任務，就是有新的科學家工程師團隊找到他們，給他們上課。
【昆侖反導系統】雖然不會呈現在他們面前，但是在這套系統基礎上，【昆侖智慧城市系統】卻是更加龐大、復雜。
僅僅是一個城市智能AI的學習，就讓何夏盛等人連續學了十幾個課時，才勉強掌握。
“開明獸是昆侖山守護神，在古老傳說中，昆侖有九道門，守門的神獸就是開明獸，它的身體像老虎，但是卻有九個頭並且長著人臉，表情肅穆，始終瞪大眼楮環視昆侖，不讓任何異常生物進入昆侖，保護了昆侖的和平安寧。
所以我們【昆侖智慧城市系統】的核心智能AI之一，開明，也擔任著類似的職務。
一旦有未經授權的可疑分子、事物進入到昆侖城市區域，智能AI開明，就會第一時間進行追蹤、反饋信息，所以大家必須要時刻注意【開明】的信息，也必須要留意保護自己在【開明】留存的個人信息，以防權限出現問題。
特別是城市安全項目，每一個智能設備都與【開明】相連接，它將無處不在，守衛保護這座城市。”