當然，除了球體太空城之外，顧青在公司的資料庫里面也看到了模塊太空城、太空方舟、太空要塞這些設計方案。
比如其中的模塊太空城，顧青就認為該方案比較適合當前的月球基地建設。
只不過這個方案的細節還需要優化，所以他當初給這個方案的評價是︰從小型前哨站通過不斷擴展而形成的太空城市，其本身結構較為脆弱，只適合在穩定星球建造，因為其所有模塊皆有通用接口，它的可塑性極強，但不具備美感。
建議方案團隊提升美術相關……
類似的評價，不止一條。
不過這些方案的團隊成員也是真有耐心，在收到公司智者賬號的評價之後，都會根據評價內容進行專項優化。
不論是叫學美術，還是學大夏古代的風水玄學，突擊學習那叫一個高校主動，甚至還會順道考個專業領域的證書。
【玄武】適時將最近整理的新聞呈現到顧青眼前。
對于自己的創造者，【玄武】現在感覺自己有一些奇怪的邏輯回路需要處理，並且【玄武】十分嚴謹的按照設定的程序，將這一事項放在了通知欄里面。
顧青在處理公司事務的過程中，看到了【玄武】的這條信息。
在仔細閱讀後，他將其他信息暫存到消息郵箱當中，喚醒了【玄武】
“玄武，怎麼會想到對我的私人感情生活提出建議？”
面對顧青的提問，玄武的回應比以往要慢了足足三秒鐘。
【——先生，您的身體正在經歷特殊的優化技術，這項技術或許會影響到您的生育能力，而生物的繁衍對大自然，對物種個體都極為重要……】
耐著性子听玄武講完這些心理和生物醫學上面關于所謂“愛情”、“繁殖”的定義與重要性，顧青搖了搖頭，並沒有把【玄武】當做一個普通的智能AI工具，而是頗為鄭重的說道︰“玄武，人類是復雜的，有的人會為了愛情，選擇繁衍，也有人會為了愛情，選擇犧牲。
不論是大夏古代的門當戶對，又或者是現代的婚嫁，個人的意志有著極為跨越的進步。
我不會因為所謂的繁衍，就主動去擇偶，也不會因為現在公司的發展規模、高管層對未來穩定的需求，主動選擇結婚生子。
我曾經說過，君子有所為，有所不為。
這並不代表我會為了其他人或者事物，去做違心的事情。
還有，對我身邊人和關系圈比較緊密的親朋好友的數據監控工作，不要減少計算資源，我需要了解任何可能出現的突發情況。”
【先生，您的父親想要再繁衍後代，被您的母親拒絕了】
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“這個事情，我做過批示，隨他們的想法就是。”
畢竟九州科技是自己創立的個人資產，顧青根本不擔心會有弟弟妹妹這種角色來搶奪九州科技。
至于說自己父母手上的養豬場和周邊的養殖基地，要是真有個親生孩子願意繼承，顧青也並不反對。
但如果對方想要更多的權利，那就要靠這位親屬證明匹配權利的能力和擔當，才能夠獲得。
【先生，經過友好的交流之後，您的父親徹底放棄了再繁衍的想法】
合著是文字播報？
听到玄武的這個匯報，顧青才反應過來。
只不過，一想到自家老爹會被老媽打成什麼豬頭模樣，他嘴角就噙起了笑意。
“嗯，這種事情就不要記錄視頻了。”
【好的，先生】
“行了，我的修行時間結束了，西南發射中心和月球基地項目，這兩個項目的團隊資料，你再篩選一遍，我準許你使用兩座超算的空閑資源，正常功率，一個禮拜的時間。
我不要求他們的專業素養有多麼高深，只要求他們的個人品德素質，對公司的忠誠度，必須要過關。
還有，記得隱藏自己，現在已經有些小AI，在互聯網上放置魚餌和陷阱了。”
在察覺到智能AI的核心框架和邏輯程序可能存在隱患之後，顧青就嚴格限制了包括【玄武】在內的所有自研智能程序AI的服務器資源征調使用權限。
听到顧青的命令，玄武仍舊一如既往的用帶著機械感的聲音回復道︰“好的，先生。調查方案已經整理完畢，請您選擇。”
考慮到這兩個項目組團隊接下來要做的事情，顧青一如往常的將【保護個人隱私】這一欄點擊了【×】
一個人，不論工作能力有多好，只要個人品德修養差，就必定會因為品德太差，導致某次工作出現失敗。
缺德，是非常嚴肅且嚴重的缺陷。
顧青不允許有這種人在團隊中存在。
當顧青讓玄武調查這些團隊成員的時候，九州星海公司的負責人周易，正在應付著一眾媒體記者的提問。
“當前我們九州星海公司的月球基地項目並沒有攻克所有技術難關，同時，我們仍然在選擇月球基地的修建地址，按照國際公約，我們九州科技開發修建的月球基地，確實屬于我們九州科技的外太空資產，這是毋庸置疑的。
其他人或者勢力想要奪走我們九州科技的合法資產，就必須要面對我們九州科技的反制措施！”
听到周易的這個回答，這群媒體記者湊熱鬧不嫌事大，更加踴躍的舉手，想要問這位負責人是不是針對某些勢力、個人，發表的這個看法。
只不過周易也並不是木訥的人，他早就安排好了相熟的記者和問題。
于是，在一眾記者當中，他開口說道︰“請第三排，C2座位的朋友提問。”
“周易總裁您好，我是《華夏都市》的記者張嫻，同時也是航天領域的一位普通愛好者。
我想問您，貴公司以後完成了月球基地開發建設之後，除了允許貴公司的航天員登陸、生活，是否會邀請其他企業、機構的航天員？
並且在技術條件成熟之後，這座月球基地是否會讓普通人登月、入住？而貴公司又會如何保證這些人員的生命安全？”