阿里鐵軍在飯桌上分享經驗和戰績，易科掌門人則在檢索阿里的模式。衛哲不行，那誰行？
噢，繼衛哲之後的又一位接班人陸兆禧，現在的淘寶總裁，他確實是一位老派的阿里人，從1999年就加入公司，理所當然的能夠捏合阿里運行的內核。
但在陸兆禧之後，為什麼又是職業經理人範的張勇成為接班人？從職業經理人到傳統阿里人再到職業經理人。
何解？
方卓被敬了一杯酒，瞬間就自我解答了問題。階段不同了。
從1到10，價值觀有極大的驅動力，驅動著員工和公司一起發展，驅動著中供系游走在工業區和寫字樓，讓他們搞陌生拜訪，即便在廠門口被狗攆著也要下次繼續拜訪。
從10到100，價值觀的驅動作用已經大大降低，取而代之的是體量，是資本，它的內在重要性逐漸消解，不再是不能違背的鐵律和共識，也就最終淪為一個象征。
方卓放下酒杯，覺得以被標榜的價值觀這個角度來捋面前的國內巨頭是件很有意思的事情。
要是按照數字來算，面前的阿里是什麼階段？101
價值觀仍舊是共識仍舊有約束力，但類似于“狂風行動”在某些時刻明顯是把價值觀里的部分內容讓位于業績第一？
而這些的發生是在職業經理人的麾下。
所以，從阿里掌舵人的角度來看，看似常規的錯誤需要進行一次對價值觀的維系修正？
方卓思緒一個飄忽，腦海里忽然冒出來《聖經》的一句話——不要怕，只要信。隨即是另一念頭冒出來，雷君曾經在媒體采訪里說過，他就是想用宗教的一些想法來進行商業，他所理解的小米就是一�商業宗教。
信念，價值觀••••••而如果作為易科的參照•方卓的眉頭皺了起來。
午宴忽然變得安靜，包括剛剛發言結束的中供系大將劉自成也屏氣凝神，自己說錯了什麼？方總對自己做的事有不同看法？
“噢，沒事，走神了。”方卓的思緒被忽然變動的現場氣氛扯了回來，笑著說道，“不是對劉總的分享有意見，是我一下子想到易科的事情。”
他感慨的舉起酒杯︰“做公司不容易啊公司做大了更不容易，來，敬大家一杯。
大家一起喝了一杯，方總的思維好像有些跳脫，不過，他這種人和馬總一樣，有時候都是奇奇怪怪的，倒也能接受。
衛哲放下酒杯之後說了一句︰“方總對我們劉總的分享有什麼指點？
“中供系鐵軍名不虛傳。”方卓婉拒旁人的倒酒，自己倒了一杯，略一沉吟，“因為易科也有地推工作，不用避諱的說，易科做電子支付的地推也是時常向你們學習的。”
“基層工作有基層工作的風格，高層工作有高層工作的考量。”
“中層工作呢，承上啟下，既得駕馭好團隊的方式方法，又得牢記使命，記得咱們的六脈神劍。”
“帶不好團隊，業績就不行，忘記了使命，長遠就得出岔子。”方卓語重心長。
桌上的酒杯變成了公章，手里的筷子化成了文件，阿里的飯桌忽然成為恆隆3的會議桌。
方卓把公章捏在手，感慨道︰“使命感這個東西，我們五年前、十年前在說，當時一定是信誓旦旦的，但一切都有保質期，那時候談的使命感也許就是十年保質期，過了這個時間••••••嗯，是不是還在堅持，這是只有大家心里才知道的事情。”
衛哲听著這話，第一反應是，好家伙，方總這是真來逗樂子，連說話方式都和馬總差不多了是吧。
不過，他還沒開口十八羅漢之一的彭蕾先說了話︰“听說方總之前揮淚斬了陳維祥，這是不是就因為他沒法再“保持進步”了？”
她引用了易科的口號宗旨，頗有些尖銳的提到了易科高級副總裁陳維祥的落馬，這位負責易科供應鏈的實權派忽然被查也讓業內很是驚訝。
只是，因為不能保持進步就被拿下，這種口吻听起來很是不近人情。方卓認真的說道︰“彭總，那是因為他違法。
彭蕾︰“嗯••••••”哦對，違法了。
“當然，說是揮淚也沒錯，陳總很早就加入易科，他變成這個樣，我也很痛心。”方卓把目光看向阿里十八羅漢里的另一位戴珊，“我相信戴總能理解我這種心情。
戴珊微微點頭，她是做人力的，這些年見過太多案例。
“不過，陳總的位置不一樣，彭總那麼說也有道理，他沒法保持進步，那依然可以繼續在公司，但職務是要變的。”方卓嚴肅的說道，“越往上的位置，越應該把使命感這個事搞好，因為，越往上的越容易影響更多的員工。”
衛哲見這幾個人越聊越嚴肅，笑了一句︰“方總是怎麼看使命感這個事？”
“怎麼說呢，簡單說。”方卓略一沉吟，“對于在座的我們來說，使命感就是到底要干一個什麼樣的事業，是讓全世界的用戶都用上優秀的消費電子產品？是讓天底下沒有難做的生意？”
“如果圍繞著這個事來做，大家都還挺不錯，但光是頂層有使命感是不行的，不可能所有人都按照你描繪的使命感來做事，中層和基層他們得知道圍繞這個使命感做事能得到什麼，未來十年五年能干什麼。”
“後者對公司整體來說更為日常，但前者在一些關頭抉擇上是要發揮重要作用的，使命感不用總拿出來說，放心里就成。”
方卓切入阿里掌門人的立場，沒有惜字如金，態度不可謂不真誠。
衛哲見方總說話越來越馬化，端起酒杯，笑道︰“那方總看我有沒有使命感？”方卓也端起酒杯，又端詳面前的衛哲，片刻之後說道︰“喝酒，喝酒。”
衛哲差點咳出來，這方總••••••
“今天見阿里群賢，我也就隨便聊聊。”方卓再次倒酒，笑道，“大家業務上是有合作空間的，來，再敬大家一杯。”
彭蕾說道︰“方總終于想起來自己是易科掌門人了。”方卓大笑︰“馬總要是在這，肯定樂意我聊這個。”
“方總，你特麼來我這搗什麼亂呢，下回我得學pony把你的電話也拉黑了。”次日，當馬�藽宥Q侔玻 蕉噯詹患 芾戳侔不蔚吹姆階埽 刃τ滯虜邸 br />
方卓不以為然的說道︰“也不知道他怎麼回事，商業競爭歸商業競爭，弄這些干什麼，手機拉黑，還不是用辦公室電話通話了。”
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“算了，沒什麼意思，也許我們什麼時候分出勝負，這聯系也就自然而然的恢復了。”方卓搖了搖頭，“你怎麼急著就回來了？”
“這不是怕你 我公司的人嗎？”馬�咱藍豖冂素Z肓爍魴☉紓 炒 嘔鼓玫攪艘卓普潑湃嗽詘 鎰懿炕畽 牡諞皇腫柿稀 br />
別說，真別說，雖然不知道方總心里在想什麼，但他說的話還挺對味。
“沒 ，就是到臨安來看我的廠子，又想起來最近團購市場比較火，順帶著看看你們阿里的團隊。”方卓說道。
“听彭蕾說，你是想挖我的人啊？”馬�鏽姨鶢r苤毖圓換洹 br />
“我自家有那麼多人。”方卓搖頭，強調道，“我現在說話真是要被確認好幾次，看廠子，想團購，看團隊。”
至于心理活動，那是另一碼事。
就那麼實地一看一琢磨，再估一估阿里自08年啟動的“狂風行動”，不管衛哲的雷什麼時候爆出來，結局也都不離十了。
而衛哲主導的阿里bb看起來是很想介入到團購市場，這對如今的阿里來說是布局業務，但關聯效果實際是非常不錯的。
只是，話說回來，到底怎麼界定阿里如今最要緊的事呢？
是淘寶的持續發展，還是淘寶商城bc的發力，又或者是支付寶從阿里的剝離，乃至，阿里也要為移動時代而涉足通訊？
不同人的不同立場有著不同的優先級。
“你這樣直接來看，那我得考慮你是不是想干阿里了。”馬�a笮Γ 酉咭恢狽旁詵階康牧成稀 br />
“哎呀，你們啊你們，我當時寫著玩的事，還非得現在還拿到我面前說，之前那誰，那個衛哲問我易科會不會自己做團購。”方卓強調道，“我說了，易科肯定不下場做團購，不信，你們就等著看。”
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他對于阿里bb業務是十分放權的，自從衛哲擔任總裁，除了剛開始和金融危機時刻，公司重要決策都沒有多插手。
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“你真的不做團購？”馬�蛓孛{疲 故侵苯友 省！霸趺淳筒恍拍兀俊狽階課弈巍 br />
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“果然是有其它的••••••”馬�菾藹C昃捅淮蚨稀 br />
“我要是下場做團購，易信被企鵝干翻。”方卓重復了一遍。馬�a閫罰骸昂茫 階芑故峭純歟 紉槐 ！ br />
方卓提起酒杯。
這個事也就這麼問答之間過了。
旁邊的秘書劉宗宏在心里實在不知該怎麼評價，兩位巨頭掌門人的對話太精妙了叭！
一個單刀直入，一個開誠布公！
“來這里還有什麼事？”馬�妒v省 br />
“就隨意來逛逛，真要說事，我覺得電子支付這個市場的競爭可以更有序，因為與企鵝的事，我都到京城來了兩次會。”方卓說道，“這個電子支付，沒必要搞得太緊張，畢竟連牌照都沒下來呢。”
“支付牌照有新消息嗎？”馬�拊艕X７階懇⊥貳 br />
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方卓“嗯”了一聲，看馬總神色和言語這麼輕松，他心里對這塊的競爭肯定是第一層級了。
只是，如今的阿里可能更需要解決的是它自己的問題。
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第二件事便是立即召集高管，進行集團的戰略討論。不是電子支付，也不是團購市場，而是阿里的移動化。前陣子來自彭蕾的警告吶喊是起了作用的。
阿里的移動端戰略相較于另外兩家是有不足。所以，馬�獢@峋橢苯優壯雋酥魈狻 br />
“我們要干移動端，不能坐吃山空，未來的移動時代，通訊這一塊的入口越來越重要，這是值得我們去競爭的。
第一，阿里要做移動端入口。
“易科與我們的競爭正在趨于激烈，別看易購是bc，但隨著易科領跑移動時代，易購對我們的威脅會在它完成布局之後極大的增長，我們要做移動化，這是未來，我們要重視淘寶商城bc，這是現在。”
第二，淘寶商城的層級提高。
“不管阿里要不要做團購，這個業務的討論都要服從于集團的移動戰略，這是的哥”和“阿干”他們要考慮的，這個答案不用急。”
的哥是衛哲在阿里的花名，阿干是中供系銷售副總裁干嘉偉的花名。
第三，阿里下不下場搞團購，這不應該是bb單一的決定，要從大局出發。
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衛哲听到馬總的提到了自己關心的問題，趁著他說話告一段落之際示意發言，表達態度︰“老大，我得說，就是讓我再討論八次十次，我都認為，阿里要自己來做團購。”
他剛開始進入阿里的時候習慣喊馬總，自打被內部會議批判之後，嘗試融入公司文化，去年開始喊老大。
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干嘉偉沉默數秒︰“我先保留意見，我需要再想想這個事。”
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“老大，他未必是實話，企鵝的pony就是前車之鑒，不能輕信方卓。”衛哲說道。
“我看他這次挺認真的。”馬�藺釧葶蠽禰尷銦@ 耙 親約鶴觶 槐匾 僂蹲拭淄牛 啻艘瘓佟！ br />
“易科就擅長這樣的方式來試探市場，易科會下場的。”衛哲堅持判斷。
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阿里的移動化戰略是當務之急，是大局，其它的都是一城一池的得失。
有的人死了，但沒有完全死……