白手當家

第1071章 建立退休制度

類別︰ 作者︰溫嶺人 本章︰第1071章 建立退休制度

    有公開的講話機會,白手肯定不會放過。

    講話稿是秘書米君楠寫的,大約兩千字,昨天和昨晚都在背誦,已經滾瓜爛熟。

    所以,白手裝作即席講話,也沒人看出他是事先背熟的。

    一番作秀後,白手自我感覺良好,退到一邊。

    總裁老顧宣布,老李和劉端陽被公司返聘,將擔任公司的顧問。

    陳工程師原是公職人員,來騰飛集團公司工作,屬于勞務派遣,退休以後,公司不發退休工資。

    但福利還是有的,一次性獎勵商品房一套,面積八十平方米,價值十二點八萬塊。

    倉庫保管員王昌邑,原是上海某工廠車間主任,原來已經退休,也有退休工資。

    公司決定給予一次性獎勵,三萬五千塊。

    劉大廚是市郊區人,出身農民。公司決定,給予一次性獎勵一萬塊。另外,每月退休金五百塊,期限十年。

    五名女員工,三個本地人,兩個外省人,原來都沒有單位。公司決定每人一次性獎勵一萬塊,再每月三百五十塊,期限十年。

    五名殘疾人員工,都來自原電子器材廠,被白手稱為公司元老。

    對這五位殘疾人員工,公司除了每人一次性獎勵一萬塊,和每月三百五十塊以外,還把期限延長到十五年。

    老顧說完,正要宣布散會,白手還有話要說。

    白手說了幾點。其中之一,是上述期限,以公司存在為準。就是說,公司還在,十年或十五年就是個期限。公司要是倒閉了,什麼時候倒閉,期限就到什麼時候。

    其中之二,就是與國營企業一樣,宣布建立退休制度。不久以後,將推出《退休管理條例》,以後退休就以《退休管理條例》為準。

    退休儀式結束後,公司派人派車,把家在市區的退休員工送回家。

    白手不是說說而已,而是雷厲風行,立即行動。

    白手帶著有關負責人,回到自己辦公室,商討起草《退休管理條例》。

    這些有關人員,包括老李、老顧、余全寶、喬教授和丁雅瓊。

    坐下後,喬教授就開玩笑似的說道︰“小白,我家老李退休了,你只說返聘,還沒說退休待遇呢。”

    白手笑了,“教授,你說呢?”

    喬教授道︰“我家老李跟老劉不一樣。老劉是有單位的,他能享受公務員退休待遇。我家老李沒有單位,哈哈,你得給個說法。”

    “呵呵,請大家發表意見。”

    老顧笑道︰“老板胸有成竹,還是請老板說。”

    白手道︰“陳工程師,我給了一套房子,咱們老李,待遇比陳工程師高兩檔。至于老李沒有單位,那也可以與劉大廚比。劉大廚是以普通職工待遇退休的,老李的其他待遇,至少比劉大廚高五檔。至于老李的具體待遇,你們可以展開想象的翅膀想一想。”

    老李道︰“我個人的待遇並不重要。老實講,我這些年在騰飛集團公司賺的錢,夠我花三輩的了。小白,我是擔心,你的口子開得太大,以後不好收拾。”

    喬教授道︰“這方面,我與我家老李看法一致。小白,你定的退休待遇太高了。用不了幾年,退休人員的待遇,會成為公司一個沉重的經濟包袱。”

    丁雅瓊道︰“我也有這方面的擔憂。小白,剛才參加退休儀式的,有通訊公司下屬的福利廠的十名員工,他們也都是殘疾人。他們就很羨慕那五名退休的同事,他們都說退休待遇這麼好,那我們也想辦法早點退休好了。”

    老顧道︰“所以,盡快推出《退休管理條例》很有必要。”

    余全寶拿出鋼筆和筆記本,做好記錄準備,“老板,關于這個《退休管理條例》,你先說說具體的要點。”

    白手點了點頭,說道︰“有些原則問題,要先確定下來。比方說,在公司工作的年限不同,退休的待遇就不一樣。一個時期入職的員工,與另一個時期入職的員工,待遇也不能一樣。”

    “這個思路很好。”老李贊了一句。

    “比方說,一九九零年一月一日以前入職的員工,都是公司的元老。凡公司的元老退休,退休待遇不受《退休管理條例》的約束,由本老板親自決定。”

    喬教授笑了,“好啊,咱們在座的各位,都成公司元老了。”

    白手繼續說道︰“老余,你記一下。凡一九九零年一月一日至一九九四年十二月三十一日之間入職的,必須在公司連續工作十年以上,才能享受退休待遇。凡一九九五年一月一日至一九九九年十二月三十一日之間入職的,必須在公司連續工作十五年以上,才能享受退休待遇。凡二零零零年一月一日及其以後入職的,必須在公司連續工作二十年以上,才能享受退休待遇。”

    老顧點著頭道︰“這條定得好。沒有規矩,不成方圓,退休的門檻必須定得高一點。”

    白手笑道︰“我自認是個好老板,但不能什麼都好,該壞的時候也要壞。比方說,那些臨時工,還有那些一年換一個兩個工程隊干活的民工,我是不會讓他們享受到退休待遇的。”

    “這一條也要記下來嗎?”余全寶問道。

    “記下來。我接著說第二方面,就是學習國營企業,把退休人員分檔。比方說在座各位,就是第一檔。”

    老李道︰“這個也很重要。小白,你打算怎麼分檔?”

    “我拋磚引玉。你們是第一檔,各分公司頭頭是第二檔,工程師以上職稱的第三檔。接下來,分公司的副經理一級的為第四檔,班組長和車間主任為第五檔,技術工人第六檔。普通工人和其他普通員工,統一列為第七檔。其他職員,參考以上規定進行定檔。”

    白手說完總思路,大家接著踴躍發言,各出主意。

    一部《退休管理條例》的雛形很快形成。

    白手決定,把這部《退休管理條例》的定稿任務,交給老顧和余全寶。

    剛散會,劉端陽與梁兵和鄭太行聯袂而至。

    白手把老李留下,其余人離開。

    “老板,我們有重要情況報告。”梁兵說道。

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