白手當家

第0488章 年終獎

類別︰ 作者︰溫嶺人 本章︰第0488章 年終獎

    白手指指陳嵐,沖著李小蘭和楊芳吩咐起來。

    “從現在開始,在公開場合,你們都要叫她老板娘,記住了沒有?”

    李小蘭和楊芳忍笑點頭。

    “認真點,認真點。”白手拿著手指敲桌強調,“只要被我發現,錯一次,罰一毛。叫得響叫得好,我有獎勵。”

    倆丫頭又一齊點頭。

    白手拿起陳嵐的左手,“看見沒有,這是戒指,多看看這個戒指,你們就不會忘了。”

    “是。”倆丫頭齊聲應道。

    陳嵐心里高興,但還是白了白手一眼,“你有完沒完?我還有工作呢。”

    “什麼工作?什麼工作比你我的訂婚還要重要?”

    “年底到了,我得幫你算算,你這半年賺了多少錢,該給員工們發多少獎金,等等。”

    這事很重要,白手收起笑容,看了看李小蘭和楊芳。

    兩個姑娘會意,知趣的退出了辦公室。

    陳嵐特意去把門鎖上。

    基本工資沒得說,上班時就定好了的。

    月獎也沒有問題,每月發一次,有意見的話,白手早該听到。

    最難處理的是年終獎,這個白手倒是搞過,他的皮箱廠就有年終分紅。

    但在建築行業,沒有一家工程隊有過年終獎。

    之所以重要,是因為白手想以此來吸引專業人才。

    像老李、余全寶和鄭重好他們,憑什麼砸了鐵飯碗,死心塌地的跟著你干。

    高工資是個關鍵因素,在你這里干一年,抵得上上班二三年,人家才肯下決心不要鐵飯碗。

    給少了不行,留不住人,給多了也不行,白手心疼。

    陳嵐先給白手算了一筆賬,“你的收入來自四個部分。一是分包抽成所得,大約六萬七千塊。二是食堂經營所得,大約三萬一千塊。三是石雕鎖售所得,大約一萬三千塊。四是你工程隊的生產所得,大約三十三萬五千塊。四項合計,一共是四十四萬六千塊。”

    “這是淨收入嗎?”

    “是淨收入,我已刨去了所有開銷,但添置固定資產除外。”

    “再刨,把添置固定資產開銷也算進去。”

    “稍等。”陳嵐拿過算盤撥拉起來。

    “大約七萬七。”陳嵐道︰“也就是說,你的淨收入是三十六萬九千塊。”

    白手眯起了雙眼,“這不多啊。”

    “知足吧,這才是半年的經營所得。”陳嵐勸慰道。

    “也是。”白手點了點頭,“老婆,你說說,我該拿出多少錢來發獎金?”

    陳嵐嘻嘻一笑,“這我可管不著。反正你的決定是對的,我支持你。”

    “你不心疼錢?”

    “你不心疼,我干嘛要心疼?”

    白手思忖著道︰“這樣,我把年終獎分成幾個檔次。第一檔,全體普通員工,每個人發一百塊,其中包括來回的車票。”

    陳嵐拿過紙和筆,一邊記錄,一邊說道︰“你所說的普通員工,大約有一百人,每人一百,需支出一萬塊。”

    “第二檔,班組長和一般的管理人員,包括門外的倆丫頭,每人五百塊左右。”

    “這樣的人大約二十人,每人五百,也需支出一萬塊。”

    “第三檔,你弟弟陳飛、陸水龍、蔡朝先、水缸陳雲海、多面手楊進明,暫定五人,每個人兩千。”

    陳嵐問︰“是不是多了點?”

    白手道︰“這里面有人情因素,都是我朋友嘛。再說也不多,像陸水龍,在我皮箱廠干活時,我給他的年終獎是七千塊呢。”

    “嗯,這一檔也需支出一萬塊。”

    “第四檔,就是余全寶和鄭重好二人,以後招聘的技術員,也照此辦理,每人三千塊。”

    陳嵐道︰“這相當于半年獎,半年三千塊,夠多的了。”

    “第五檔,就是老李一個人,五千塊。”

    “嗯,這個我非常贊同。”

    白手笑著問道︰“你認為多了還是少了?”

    陳嵐想了想,笑道︰“還別說,一點都不算多。按實際收入計算,你給大家的分紅,還不到你收入的十分之一。”

    “這只是開始。”白手道︰“以後我會做適當的調整,只會往上調,不會往下降。現在如果定得太高,以後會很難辦的。”

    看白手眯起雙眼的樣子,陳嵐就知道他又在憋什麼主意。

    “想什麼呀?”

    “呵呵,我把你給忘了。”

    “對呀,我的工資呢?你打算給我多少?”

    白手笑道︰“吃我的,喝我的,住我的,用我的。刨去開銷,老婆,給你一千夠不?”

    陳嵐膽子越來越大,竟敢上去揪白手的耳朵,“給我多少?”

    “少說了一個零,少說了一個零。”

    “嘻嘻,這還差不多。”笑過之後,陳嵐道︰“手,有一件事你要抓緊時間辦,你得留一些人看守工地。”

    “早安排好了。余全寶和鄭重好是本地人,春節期間,他倆輪流值班。另外,還有十幾個人願意留下來值班。”

    “還有一事。我建議你把年終獎的前兩檔,直接公布出去。”

    這個白手可沒想到,“這麼做有什麼好處?”

    陳嵐道︰“增加凝聚力。你對員工好,員工就願意跟著你干,能減少員工的流失,方便你春節後的復工復產。”

    主意不錯,白手點頭認可,但是他又想到了一個問題。

    “老婆,我疏忽了。普通員工也分兩種,一種是普工,一種是技工,就是有手藝的普通工人。”

    “那就再多分一個檔次。”

    “你記一下,普工年終獎一百,技工年終獎兩百,班組長年終獎五百。你寫一個詳細的公告,我明天貼到工地食堂去。”

    第二天,白手果然把年終獎的分配方案,寫在兩張紅紙上,貼到了工地食堂的牆壁上。

    觀者雲集。

    問題是除了白手的工程隊,還有其他七支工程隊的人也在這里吃飯。

    白手忘了一點,他把年終獎分配方案公布後,其他工程隊怎麼辦?

    倒不是他們年終沒發過錢,而是他們沒有所謂的分檔,更沒有白手給出的多。

    半年時間,普通員工,發一百塊年終獎,相當于一年兩百,幾乎是普通員工三個月的工資。

    張孝南和方自立他們來找白手,紛紛提出抗議。

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