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“方總，其實工人不听話問題，不止是在我們克萊斯勒，在福特、通用等車企中，也是一個非常突出的問題。”
麥克尼森偷偷觀察方平，沒發現方平有什麼不悅的現象，更沒有指責自己等人甩鍋。心里松了口氣，繼續道︰“以我們克萊斯勒為例，公司那群工人，已經不能單純稱之為工人了，而是一群大爺。”
“是的，就是大爺！”
“那些大爺們身上一堆毛病，還常常認識不到自身的錯誤。我們稍有讓他們不滿意的地方，他們不是在工作中，不按照制定的要求工作，導致生產出的汽車，出現這里，那里的毛病。就是集體罷工游行。”
“而且他們的罷工不是一兩天，短則三五天，長則兩三個月，甚至半年。”
“這麼長時間的罷工，整個企業生產線全部停了，沒有任何收益不說，該付出的地方，還得繼續付出。”
“長此以往，克萊斯勒怎麼盈利？”
“是啊，那幫大爺…”
其他人一听，個個都感同身受，紛紛七嘴八舌的朝著工人大爺們開炮，發泄著自身的怨氣。
老實說，他們在管理克萊斯勒的過程中，真心是飽受公會和工人大爺們的折磨。
每次針對克萊斯勒做出的一些規定，制度等等，只要不符合工人大爺們的心意，那些工人大爺們就會鬧。
而且還是通過各種各樣的方式來鬧，來表達自己的不滿。
如果只是這樣也就罷了，偏偏那些工人大爺們鬧，不是一兩個人鬧，而是一言不合就群體性質的鬧。
每次遇到這種鬧法，他們都頭疼不已。
當然這不是重點，重點是他們身為克萊斯勒的管理層，天生站在資本一方，而資本的利益，工人們的利益，天生不對付。
這也導致他們制定的管理措施，不管怎麼做，都不可能附和那些工人大爺們的心思。
而這也導致工人大爺們鬧的幾率大增。
方平縱然知道克萊斯勒等車企衰敗的原因，和公會，工人們有很大關系，可在听到麥克尼森等管理層抱怨似的開炮，發現公會、工人們的問題，比想象中還要嚴重。
心里更堅定自己的想法之余，沒有第一時間點評麥克尼森等管理層反映的情況，而是任由他們抱怨，發泄著。
不多時，眾管理層們看方平沒有說話，擔心自己等人抱怨，惹怒了方平，幾乎不約而同的收斂了抱怨語氣，音量，內容等等。
最後整個會議室又呈現出一片寂靜畫面。
方平看了看眾人，干咳道︰“既然你們都知道那幫工人大爺們的問題，那你們就沒有想過辦法解決嗎？”
“還有以前克萊斯勒的那些股東們，就任由那幫工人大爺們胡作非為？”
“方總，不是我們，甚至不是克萊斯勒那些股東們，沒有想過辦法解決，而是拿那幫工人大爺們沒辦法！”
麥克尼森苦笑連連︰“但凡我們有辦法解決，克萊斯勒也不至于走到今天這個地步！”
“怎麼會沒辦法呢？誰敢鬧事就開除誰唄！”方平不經意的試探道。
麥克尼森扯了扯嘴角，你說的輕松，那些員工是想開除就能開除的嗎？
不說開除一個員工所需要付出的成本代價，就是那些工人大爺們鬧事，一向都在公會的帶領下，共進退。
牽扯上萬，甚至上十萬的工人大爺們。
這還怎麼開除？
難不成全部開了？
還有以往克萊斯勒的資本大爺們，都是典型的資本思維，把利益看的比命都重。誰舍得花費那麼大代價，去開除那幫工人大爺們？
更何況他們就是想開除，米國方面也不會允許那他們開除這麼多工人大爺們。
不過麥克尼森想歸想，卻沒敢直接說出口，而是委婉道︰“不是不想開除那幫工人大爺們，而是開除不了。”
“為什麼開除不了？”方平反問道。
又一個管理層插話道︰“那幫工人大爺們習慣抱團，又有公會撐腰，開除一個人，會惹上一堆人。所以不敢開除。”
“沒錯，米國方面也不會允許那麼多工人大爺失業，進入社會！”其他管理層也附和著。
方平感覺火候差不多了，引誘道︰“那你們覺得應該怎麼做才能解決那幫工人大爺們的問題？”
剛剛還出聲附和的管理層們，又一下子沉默了下去。
麥克尼森看了看眾人，暗罵這些人不厚道，光讓自己一個人開口之余，想了想，干咳道︰“我們暫時沒有什麼太好的辦法！”
“畢竟開除那幫工人大爺，不但要面臨巨額賠償，還要面臨公會方面找麻煩，所以…”
“難道任由那幫工人大爺們繼續胡作非為？”方平不經意皺了皺眉道。