“那你說怎麼辦吧？”劉夏氣抖冷。
一台車我多賣二十萬，六十萬台就是一千二百億。
多出來一千億干點啥不行。
去大寶劍的話，能爽死你——真的會死的那種。
還要什麼娜娜。
“兩方面入手，第一，授權技術，收取專利費……”裴潛龍很快就有了對策。
不要覺得他沉迷女色，就腦子不好使。
實際上，任何問題拿到他面前，他都能很快的給出答案。
這大概就是天才吧。
只是天妒英才，雖然沒有讓他英年早逝，也沒收了他泡妞的能力。
不然，你以為他為啥搞不定一個錢娜。
“把核心的技術公布出去嗎？”劉夏當然不願意，他現在手里的技術領先全世界。
“授權一部分，而且也不是公布，只是對于有限的幾家企業進行授權，必須經過咱們層層考察，這個方案的意圖是打造國產新能源第一梯隊。”裴潛龍也衡量過利弊。
“那專利費不能收便宜了。”劉夏想了想，確實覺得這是個好主意。
自家埋頭造，累死也就多賺一千億。
而且，市場是很難飽和的。
就算是授權，也能大賺特賺。
“專利授權，你們自己評估一下，既要能促進國產新能源的發展，但是又不能讓他們吃太飽，吃飽了的貓是不會去抓老鼠的。”裴潛龍說道。
“放心吧，我們會讓他們賺的大部分都交出來，哎呀，這是整個行業都在替咱們打工呀，比自己擼起袖子干要爽多了。”劉夏非常的佩服。
“另外，就是合作生產，比如這個電池，咱們可以和他們成立聯合工廠，甚至連車子都可以，華維隻果，他們有多少手機是自己生產的呢。”裴潛龍說出了另外一個方案。
這兩個方案不需要選擇。
完全可以全選。
一邊授權給其他國產汽車品牌，讓他們用貓廠的技術武裝自己，實現技術層面的飛躍。
當然，這個授權不會是絕對授權。
至少某些核心的技術還是會敝帚自珍。
貓廠現在推出的車型，其實也沒有打出全部的力量。
甚至利用技術手段進行了“閹割”。
所以，完全不用擔心教會徒弟餓死師傅。
專利授權是一件很賺的買賣。
我們大部分人都覺得諾基亞涼了，畢竟曾經如日中天的手機業務煙消雲散。
但實際上，諾基亞依舊在，而且活得非常好。
在智能手機方面遭遇了滑鐵盧之後，諾基亞便經歷了四次的戰略轉型，最後將重心放在了通信設備建造方面。
去年，諾基亞重新回到巔峰，成為了全球通訊企業營收最高的公司。
有數據顯示，2017年人家全年營收能達到231.47億歐元（約1850億華夏幣），遠超營收1146億的大米。
實際上，這家公司的營收主要來自另外兩大業務——通訊業務+技術專利業務。
諾基亞技術專利業務，主要專注于技術研發和專利、商標等授權以及數字健康等業務，並通過各種運營手段使這些資產價值達到最大化。
專利和技術對企業來說是長期的財富。
尤其是專利，作為一種無形資產，具有極大的商業價值，專利數量和質量的高低會極大影響到一家企業的核心競爭力，無論企業大小。
如果不單看事業部的話，2017年這一年，貓廠將會是全球申請專利技術最多的公司。
在芯片、無人機、人工智能、新能源等領域，也全都是第一。
就算貓廠有一天真的不行了。
各個事業部紛紛倒閉，那它也能憑借每年的專利授權，排進五百強。
真的是想死都難。
自殺都殺不死。
至于合作生產、代工生產，其實走的是手機行業的路子。
白色家電，小家電，其實也都是如此。
代工廠必不可少。
合作的對象一樣不能隨便。
主要就是芯片聯盟里頭的這些企業。
比如寧德時代。
它本身就是電池行業的翹楚，在技術層面能夠排進全球前三。
貓廠出現之後，才壓住了它的光彩。
為了尋求技術層面的突破，它選擇了加入芯片聯盟。
目前也承擔了部分電池技術方面的研發任務。
貓廠完全可以和他們合作辦廠。
根據工廠的出貨，收取一定的分紅，貓廠賺的不會比自己辦廠少多少。
華夏車企想要實現彎道超車，光靠貓廠是不行的。
所以，變通一下必不可少。
“這個需要和林總匯報嗎？”劉夏非常的滿意，感覺這樣做比漲價好多了。
“你知道老板在世界互聯網大會上都說了什麼嗎？”裴潛龍問。
“這個當然知道，甦總給我們發了。”劉夏連忙說道。
林冬在企業家論壇上發表了幾個觀點，雖然沒有記者能夠進去，但舉辦方還是有權力錄像的。
而且鄭府側的人也要把這些東西拿去個各方看。
貓廠這邊自然不會缺現場的視頻。
甦瞳拿到之後，給全公司的圓桌高層都發了一份，讓大家能夠一睹老板舌戰群豪的風采。
“老板不是說了嗎，反壟斷。”裴潛龍不想解釋太多。
他不是很認同林老板在這方面的立場，畢竟貓廠也在被反之列。
真要是認真起來，就算是做做樣子，貓廠也會有一些產業受影響。
不過，老板畢竟是老板。
既然是他堅持的理念，作為下屬的就必須遵守。
老板都說要反壟斷了。
怎麼可能還會反對授權和合作辦廠。
這不正好體現了老板反壟斷的思想嗎？
“我明白了，還是裴總您理解林總啊。”劉夏恍然大悟。
自己真是傻。
給到的視頻，看過就仍在邊上了。
只覺得老板就像是故事里的主角一樣，虎軀一震霸氣側漏，連互聯網大佬都敢懟，實在是太爽了。
卻從來沒有考慮過，老板的這些講話，對他們這些高層有什麼影響。
實際上，這些來自于老板的觀點都將影響貓廠未來的布局。
老板不反對賺錢，老板不喜歡吃獨食。
“別瞎說，談什麼理解老板，我差得遠呢。”裴公公搖頭。
他以前覺得，自己最了解老板。
可是最近發生的很多事情，讓他開始懷疑自己。
老板的思想變化的實在是太快了。
“老板如果那麼容易就被看穿，那他就不是老板了，我們大家都要多思考多學習，回頭咱們也弄一個解讀老板的活動，看看會不會有不同的想法。”施珊珊作為ceo，提出了自己的要求。
這也是公司企業文化的來源之一。
“我讓人去辦，來一個頭腦風暴，如果誰有新發現的話，咱們就給他發獎金。”陳小蠻也挺積極的。