&esp;“第……”
&esp;就在韓妃子以為老板的過分要求已經結束的時候，老板又張開了嘴。
&esp;好想打人喲。
&esp;而且，咱們貓廠都習慣說“三點”嗎？
&esp;這麼不講規矩。
&esp;居然有第四點。
&esp;“第四點，我要求任何時間段，至少有50%的教師資源要在各地同級公立幼稚園進行輪值，每一期兩年，每一年的綜合考評都不能低于正常標準。”
&esp;韓妃子驚訝的看著林冬。
&esp;並且很快就明白了林總此舉所想要達成的效果。
&esp;會不會有點太異想天開了？
&esp;居然想憑借一己之力，推動學前焦郁的整體發展。
&esp;林總的想法，簡單的來說，就是一個老師，四年的工作時間，至少有兩年是在公立幼稚園上班——至于憑什麼公立幼兒園要配合你，那自然是有錢好辦事。
&esp;而她去公立幼稚園上班的這段時間，由公立幼稚園的老師過來頂替。
&esp;兩年之後，這倆人再換回來。
&esp;師資質量的差距是不是就縮小了？
&esp;幼稚園這個不明顯，如果這種制度推廣到高年級呢。
&esp;“林總的想法我能理解，但是這個操作起來其實非常的困難，比如，教師本人如果不願意去怎麼辦？還有，公立幼稚園老師的待遇和咱們園內的差距怎麼處理？誰來決定人選，這里頭會不會滋生很多問題？”
&esp;韓妃子頭大如斗，她都不想管這事了。
&esp;“大方向給出來了，規矩自然是要懂行的人去制定，至于效果如何，不妨試試看。”林冬不怎麼負責任的說道。
&esp;這就是當大老板的好處了。
&esp;我只提需求，至于怎麼去完成，那是你們的事情。
&esp;“唉，我明白，我們會盡快制定和試行這個方案，只是咱們恐怕要被人記恨了。”韓妃子無奈。
&esp;林冬這套理論，其實最終的根本，還是——公平。
&esp;老板似乎經常蛋疼的想去追求一種自己認為的公平，所以他讓喵糧文化基金做偏遠窮困地區小學，做特殊學校（分針對殘疾人和癮網青少年），這些都是讓窮孩子和特殊人群獲得焦郁方面的公平。
&esp;焦郁大概是這些人一生少有能夠咸魚翻身的機會。
&esp;當精英教育下的孩子操著一口流利的英語，在迪斯尼里和外籍工作人員交流的時候，同齡的窮孩子們在做什麼呢。
&esp;當富有家庭的孩子端著switch打《塞爾達》的時候，同齡的窮孩子連這玩意是干什麼的都不知道。
&esp;見識、經歷、焦郁……決定了一個人的一生。
&esp;前者無法改變，後者，其實也不公平。
&esp;一個城市尚且分學區房和非學區房，不同的城市差距更大。
&esp;但最起碼是一條能夠往上的路子。
&esp;第一代城市蝸居，第二代努力拼搏立足，三代之後，也就和城里人沒啥區別了。
&esp;而韓妃子所說的記恨，大概就是那些炒房的人了。
&esp;公立幼稚園和私立幼稚園尚且可以輪值，那以後各級學校是不是慢慢的也可以推行。
&esp;這樣教育資源的差距也就縮短了。
&esp;學區房的價值也就沒那麼明顯了。
&esp;此外，這種作為也會讓那些精英階層不舒服。
&esp;精英之所以為精英，就是超出普通人很多，如果你私立幼稚園把公立的都帶起來了，那差距還怎麼來。
&esp;“第五，禁止加盟，要做就好好做，自己做，不能為了擴大規模盲目加盟，魚龍混雜，你根本兼顧不到加盟園。”
&esp;林冬不僅有第四，甚至還有第五。
&esp;“好的，我明白。”韓妃子這個就不做筆記了。
&esp;因為這也是她們商量出來的結果，加盟這東西，本來就不是很靠譜。
&esp;而且一顆老鼠屎壞一鍋湯。
&esp;只要一個園出問題，會連累的整個品牌都遭受非議。
&esp;三彩私塾確實有非常好的，園長好，老師好，環境也好，可一旦有某一個園出了事，大家看向它的目光就全都充滿了質疑。
&esp;“第六，全免推廣貓廠的智能監控系統。”
&esp;林冬其實可以羅列出非常多的點，畢竟是一個整天被系統各種條款支配的工具人。
&esp;貓廠的幸福學校全方位覆蓋了智能監控系統。
&esp;它在這個領域已經達到了國際領先的水平，被不少企事業單位訂購。
&esp;也算是喵芯應用領域的一大亮點。
&esp;不過，這玩意的市場覆蓋率並不高。
&esp;原因很簡單，那就是貓廠智能監控系統依托喵雲，可以即時雲存儲數據。
&esp;監控設備壞了？
&esp;沒關系，只要它工作過，隨時都可以調取信息。
&esp;三彩私塾這一次出現的問題，里頭被質疑最多的點，就是出事的幼稚園監控設備壞了。
&esp;這不巧了嗎這不。
&esp;換做是貓廠的智能監控系統，你除非人為的提前把它給關掉，不然你就算把監控設備燒了都沒用。
&esp;成也雲存儲，敗也雲存儲。
&esp;不用接受這種便利，也是因為很多人心里有鬼，並不想讓自己的數據上傳到喵雲。
&esp;當然，比較正統一點的說法是，涉及**，老子不信任你貓廠。
&esp;“這個也沒問題，咱們甚至可以免費向公立幼稚園推廣咱們的智能監控系統。”韓妃子眼神灼灼。
&esp;林冬此時真的嚇了一跳。
&esp;老韓你咋地了。
&esp;你別嚇我啊，你怎麼和我一條心了。.
&esp;這些職業經理人，他們動不動就曲解自己的意思，一門心思的想要把貓廠做大做強再創輝煌。
&esp;從來都不考慮自己真正需要的是什麼。
&esp;所以，韓妃子的額外提議讓林冬心里直發毛。
&esp;不過，虧錢的機會難得，他也不及思考為什麼，當下小雞啄米似得連連點頭。
&esp;“好呀好呀。”
&esp;這可不是我故意想虧錢，這是我們戰略部副總經理韓妃子她親自提的要求。
&esp;韓妃子也沒想到林總答應的如此干脆。
&esp;她準備的說辭甚至都沒派上用場。
&esp;比如，從幼稚園入手，讓家長們接觸並且信任咱們的智能監控系統，從而把智能監控的概念引入家庭、住宅、小區，從而推廣到各個角落。
&esp;整個網絡系統，可以稱之為喵網。
&esp;這在大數據的時代，絕對是信息收集的利器。
&esp;這個可能讓很多人不舒服，但卻是科技發展的必然趨勢，未來的某一天，這個世界將遍布信息網絡。
&esp;“老板還有什麼要補充的嗎？”韓妃子問。
&esp;“也沒什麼了，你們可以放手去做，真的出了什麼事也沒關系。”林冬心滿意足。
&esp;依照他的估計，貓廠的學前焦郁百分百賺不到什麼錢。