“花成語同志，你報告中提到的描述統計，請你詳細的描述一下。”一位專家舉手提出了自己的問題。
“這位首長好，描述統計通過對數據進行整理、概括和展示，幫助我們更好地理解數據的基本特征和結構。”
“具體到我們一車間的數據，我通過離散程度度量、分布形狀度量、頻數分布表，圖形化展示數據的分布情況，通過矩形條表示不同數值範圍的頻數，詳細請見23頁，27頁"花成語也不怯場，有問必答。
數學方法在工業生產中的運用，這在國外可能很常見了，但在國內還不多。
花成語一連講了推斷統計、回歸分析、方差分析、聚類分析、因子分析等，通過多方面的分析統計，還了解一車間的實際生產情況。
找到存在的問題，並加以改進。
"花成語同志，我看了你們一車間的管理手冊，與現有的管理制度有所不同，你能詳細給我們講一下嗎？“另一位首長問道。
”好的，首長！比如鉗工，因為切削加工、機械裝配和修理作業中的手工作業，根據《鉗工評價等級準則手冊》，我們兩到三年才會舉行一次舉行一次評級，評級合格鉗工等級上升一級。評級之後呢？”
花成語以易中海舉例。
易中海在沒有調入設備熱軋車間之前，是七級鉗工，通過對易中海生產任務的分析，發現易中海在考級之後，就放松了自己。
特別是在基礎加工中，他都是交給他的徒弟來完成。
然後他又分析另一個八級工王重陽，兩相對比，得出一個結論，首先，他肯定了《鉗工評價等級準則手冊》的重要作用。
但評級之後，更應該加強管理，應該對高級工人加強個人數據管理，車間任務、難易程度等各方面進行有效的管理。
“花成語同志，雖然你說的有一定道理，但你這樣做不是不信任我們的工人同志嗎？”另一位領導看不下去，起身指責道。
這花成語早就料到了。
計件工作制度推行開始，鐵主任就提出個相關的問題，後來發現，效果十分不錯。
“這位領導，我們通過實行計件工作制度以來，在不破壞原有工資體系的前提下，向廠里申請了一部份的工資為彈性薪酬，對超額完成的，給予一定的精神和物質獎勵有什麼不妥嗎？”
接著，花成語詳細講解了計件工作制度、質量檢測標準以及完成率，合格率等等。
通過一系列的數據展示，全面解說一車間從改革以來，生產效率提高了300，工時，工序少用30，人員節省15。
通過嚴格的質量標準體系，初步完成了一車間操作規範流程。
通過27天的實驗，每次都超額、提前完成生產任務，充分的解放了生產力。
然後又從生產力、生產關系等方面，解釋了這些規定的作用。
後面，一車間還準備從技能培訓等方面來完善人才隊伍的建設和培養。全面提高工人同志的水平。
這些理論，差不多是八十年和九十年代的經濟理論，听得讓人耳目一新。
最後，花成語說道”各位領導，我就想到了這麼多，有什麼不足之處，還望領導批評、指正。“
說完，他講了三個小時，中間沒有喝過一口水，口干舌燥。
"工作人員同志，給花成語來泡杯茶，回頭我來付錢。“大首長緩緩的說道。
這個時代喝茶要付錢的，不管是上面開會，還是部委開會，茶一毛錢，不給錢只給喝白開水。
首長這樣說，既是對花成語的肯定，也是喜愛。
”首長，我有錢，我來"花成語有些結巴的說道。
大首長揮了揮手”一杯茶而已，就當我請你了，你不必放在心上，大家先休會十分鐘，我們繼續。“
”花成語同志，你留一下。“
他準備起身，听到大首長的話，只得停下來。
”過來！“大首長向他招了招手“你這個小同志，你的小時候，我還抱過你，給過你糖吃呢，想不到，一轉眼，你就長大這麼大了。”
“大首長，我“
”說起來啊，你還要叫我一聲叔叔呢，不過現在的工作場合，私底下，你還是叫我叔叔的好。”大首長重重的拍了拍花成語“坐，坐下說。”
“是，大首長。”
這時工作人員端來一杯茶，他實在太渴了，端起來就喝了一口，好在這是隨時備的茶，不是很燙。
“你這個小同志，很勇嘛。”大首長看著花成語說道“這些都是你自己想到的？”
“是的，首長，有些是在讀書的時候看到了，有些是我參加工作之後的感悟。”花成語認真的說道。
“年輕就是好，敢想、敢說、敢干！我們就需要你這種敢想、敢說、敢干的精神！“大首長再次肯定的說道。
”大首長過獎了。”花成語撫著茶杯說道“我以也是學以致用罷了，本著實事求是的精神，在工作中一點點檢驗書本上的知識，然後歸納總結而己。”
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“好一個實事求是，我們就需要這種精神！”大首長聲音擲地有聲:"實踐是檢驗真理的唯一標準嘛，你這個小同志很好，非常好。“
接下來就是自由討論，對于花成語提出的觀點，大家自由發言。
這些首長大部份是從戰火中成長起來的，見識十分廣博，雖然有些沒有成體系，但有些觀點也給了花成語很大的啟發。
接下來的三天，花成語在部里辦公。
主要是和部里的相關部門討論第一、第二、第三軋鋼廠的一些事宜。
這三個軋鋼廠，是四九城最重要的三大軋鋼廠，其中，第一軋鋼廠最大，人數最多，主對口軍工方向。
第二軋鋼廠以工業配套為主，生產大型機器的配件。
第三軋鋼廠最次，有第一車間，在第一軋鋼廠生產任重的時候分下來的訂單，也生產民用產品的一些訂單。
就是個大雜燴，專業對口性差，這也是市場經濟放開之會最先困難的那一批的廠。
沒有自己的主打產品，基本上就是來料加工。
後來，第一軋鋼廠和第二軋鋼廠合並，就不帶第三軋鋼廠玩，這也是其中一個重要的原因之一。
花成語在部里這幾天，部里給他安排了一個宿舍，他趁機全面調取了第一軋鋼廠、第二軋鋼廠、第三軋鋼廠的資料。
他發現各有各的優勢，如果三軋鋼廠最終融合成一個集團，由軋，二軋原原料，第三軋鋼廠完成最終的產品。
從原料到成品全產業鏈打通。
在市場經濟到來之際，一定可以打造一個全球五百強排名靠前的集團。
不說別的，光是三個軋鋼廠的工人加在一起都超過了八萬人，這是多麼大的人力資源？只要充分利用，一定能激發巨大的潛力。
上一世，自己雖然沒有經商，那因為比起唱歌來，自己經商的那點天賦簡直不值一提。
這一世，他記憶超群，大腦像是一台超級計算機一樣，對很多東西能夠觸類旁通，舉一反三。
有了這個基礎，他相信，自己能夠在這個時代活出屬于自己的精彩。
另外，大領導找他談話，級別不可能調了，他現在才101novel.com歲，明年龍抬頭上滿21歲，這麼年輕己是16級干部了。
不過職務做了調整，為了更好的開展工作。
原軋鋼廠組織干部科的葉科長調整為勞資處副處長，原副處長代理處長，由他接任組織干部科的科長。
他在部里的崗位由調研員調整為副處長，行政級別不變，歸長孫秘書直接領導。
這次在部里公示，為期一周，只是通知軋鋼廠罷了。
小張、小陳由實習轉入正式國家干部。
許大茂編制依舊是放映員，但職工等級上升了一級，工資由原來的三十七塊五變為四十二塊五，依然以工代干。
其它花成語報告中提到的人，都有獎勵。
“花成語同志，你還年輕，要尊重領導，注意團結同志。”說著，拿出了一堆信件遞給了花成語。
花成語數了數，大約了十來封。
他沒有打開看而是看向大領導。
”這是你們廠的楊為民廠長，前幾天上午帶著這些信到部里來反映你的工作問題，紀檢處接到舉報信後，第一時間交到我手里，你先看一下。“大領導拍了拍花成語的肩膀，讓他去一旁看信。
這是什麼意思？
按照組織原則，舉報人的舉報材料不能給被舉報的人看的，這是違反原則的事情。
這也是花成語拿到信後，沒有第一時間打開信看的原因，他覺得這是個坑，這是大領導給他挖的坑。
”怎麼了，小花同志，給你舉報信，沒有別的意思，就是讓你了解一下你平時工作中存在的不足，以後更好的團結同志，努力工作。“大領導余光看花成語坐在那里不動，眼中閃過一絲失落。
要不說人是復雜的生物呢？
大領導一方面需要花成語給部里掙面子，另一方面，又不想花成語太過出彩。
拿舉報信給花成語看，就是他有意挖的坑，這些舉報信，全是實名舉報，有人名，有內容。
以後這此人萬一有問題，花成語就逃了不干系。
”領導，這些信我不能看，謝謝領導的厚愛，部里的工作我已經完成，下午就回廠里了。“花成語把舉報信放到大領導的辦公桌上。
花成語不是一個大度的人。
要不然，他前世也不會打壓比他有才華的人了，他暗暗記下了這些信封上的筆痕，回頭看一下這些人入職登記表就知道是誰舉報了。
先回去再說，部里看來也不是十分平靜。
”既然工作都完成了，那你下午就回去吧！“大領導揮了揮手，讓花成語退下。
”科長不，處長，我回來向你報到了。”回到軋鋼廠，花成語先是向葉處長報道。
”花處長，恭喜，恭喜，101novel.com歲的處長，放眼全國也比較少見，你是這個！“葉處長向他豎了個大拇指。
這花成語在短短三個月的時間里，實現了三級跳，由21級行政干部，直接跳到16級，現在更是由副科長直接變成副處長了。
級別雖然沒有調，但那不是時間、資歷不夠嘛。
照這個進度下去，花成語很快就會成為自己的上司了，自己都三十大幾的人了，這花成語，少走了十幾年的路，真是讓人羨慕啊。
”處長，你就不要笑話我了，我不過趕鴨子上架罷了，全靠組織的信任。“雖然花成語沒有表現出來。
但眼中的笑意怎麼也壓不住。
”你回來正好，全廠兩年一度的工人考核評級大會馬上就要開始了，需要你回來主持工作。”葉處長拍了拍花成語的肩膀。
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